[노동법] 영업양도와 근로관계에 대한 노동법상 쟁점 연구

노동법의 Unfair Labor Practice라는 말을 일본어로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반조합적 인 불공정한 노동관행이라 할 수 있다. 배호득, 부당노동행위 이론과 사례, 중앙경제, 1993, 32면.부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국 미국의 1935년 와그너법(Wagner Act)에서 처음 사용되었다. 유래 및 연혁에 관해서는 뒤의 비교법 연구에서 자세히 논하기로 한다. 에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으

Ⅰ. 서론특수형태근로 종사자란 종속적 노동의 모습(근로계약적 특징)과 함께 독립적 노동의 모습(자유계약적 특징)을 동시에 가지고 있으며, 특히 계약의 외형은 도급∙위임계약이나 이와 유사하지만 계약의 존속과 실질적 전개과정에서 보이는 종속성이 일반 근로계약관계와 흡사한 점이 많은 노무공급관계에 종사하는 자를 말한다. 박수근, “특수형태근로종사자에 대한 노조법상 근로자성 인정여부에 대한 검토”, 비정규특위 제11차 공익위원간

노동법의 Unfair Labor Practice라는 말을 일본어로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반조합적 인 불공정한 노동관행이라 할 수 있다. 배호득, 부당노동행위 이론과 사례, 중앙경제, 1993, 32면.부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국 미국의 1935년 와그너법(Wagner Act)에서 처음 사용되었다. 유래 및 연혁에 관해서는 뒤의 비교법 연구에서 자세히 논하기로 한다. 에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으

대한 기업의 불만3) ‘경쟁력 강화’ 논리4) 범세계적인 ‘사회복지 민영화’의 흐름3. 산재보험 민영화의 주요 쟁점1) 찬성논의 주요 논거(-민영화론자들의 주장)2) 반대논의 주요 논거(-민영화 반대론자들의 주장)Ⅵ. 산재보험제도 개혁방안에 관하여1. 사전승인제 철폐하고 선보장후평가 도입2. 급여의 보장성 강화3. 산재노동자 원직장복귀 법제화Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론현행 산업재해보상제도의 형태는 일반근로자선원 및 공무원과 사립학교 교원

근로자들이 가공장비와 기타 소모품 및 원부자재는 모회사에서 전량 공급받으며, 적정수의 근로자를 두고 제품가공을 계열하도급업체의 형태로 하고 가공비를 지급받는 것으로, 현재 어려움을 겪는 중소기업의 인력난과 생산성향상품질개선을 위한 효과적인 방법이다. 사내분사제와 다른 점은 소사장제는 기존 조직구조형태에 관계없이 소규모 사업단위에 대해서 독립성을 부여하고 독립채산제를 도입운영하는 것을 말하며, 사내분사제는 사업