[노동법] 연소근로자 보호와 관련한 노동관계법상 체계

임금과 관련한 노동관계법 총정리1. 임금의 개념요소Ⅰ. 임금의 의의1. 개요근로기준법은 임금과 관련하여 임금의 의의, 임금지급방법, 임금수준의 보호, 임금채권의 보장 등의 규정을 두고 있다. 2. 임금의 개념근기법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.Ⅱ. 임금의 법적 성격1. 문제점임금의 법적 성격을 어떻게 보느냐에 관해 견해가 대립한다. 이는 대기시

법상 취업금지직종2. 청소년보호법상 만19세미만자 취업금지업소Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 임금Ⅶ.청소년근로자(연소근로자)의 재해와 해고1. 일하다가 다친 경우2. 재해발생시 처리절차1) 재해발생2) 사업주 확인 불응시3. 아무런 이유도 없이 갑자기 나가라고 할 때4. 일과 관련하여 사장 또는 관리자가 때리기도 하고, 기분이 나쁠 정도의 지나친 성적 농담을 하는 경우Ⅷ. 청소년근로자(연소근로자)의 문제점 해결방안1. 청소년 노동자

관계1. 단체행동권의 성격2. 각국의 공기업 단체행동권1) 영국 공기업의 단체행동권2) 미국 공기업의 단체행동권3) 일본 공기업의 단체행동권3. 한국 공기업의 단체행동권4. 한국 공기업 노동관계의 방향Ⅲ. 다국적기업의 노사관계Ⅳ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업)의 노사관계Ⅴ. 대기업의 노사관계참고문헌Ⅰ. 개요채권적(債權的) 계약관계의 유형으로서 민법상의 고용관계에 속하는 것이지만, 근로자 보호를 위한 근로기준법 기타

연소층에 속하는 근로자를 말한다.일반적으로 만 14세부터 24~25세까지 사업장에서 활동하는 청소년을 근로 청소년이라고 말하며, 에 의하면 14세부터 24세까지의 인구를 청소년인구로 발표하고 있으며, 노동부는 근로청소년이 자립할 수 있는 연령인 29세까지를 근로청소년으로 보고 있다.근로청소년은 관계법상으로 13세와 18세라는 연령규정만 있기 때문에 13세~18세까지로 가상할 수도 있으나 이것은 어디까지나 연소자의 보호를 위한 규

노동부는 겨울방학 기간인 지난 1월부터 두 달간 일반 음식점, 패스트푸드점, 주유소, 편의점 등 374개 업소를 대상으로 연소근로자(만 15∼17세)의 근로관계법 준수 여부를 조사한 결과,233개 업소에서 494건의 법을 위반한 것으로 나타났다고 18일 밝혔다. 근로조건을 명시하지 않은 경우가 160건(32%)으로 가장 많았고, 연소자증명서를 비치하지 않은 곳이 113건(23%)에 달했다. 직장 내 성희롱 예방 교육 미실시(85건),근로시간 위반(26건) 등이 뒤를 이었다. 또