[노동법] 노조법상 단체협약의 해석요청제도

단체협약의 효력1. 규범적 효력의 의의2. 규범적 효력의 내용1) 강행적 효력2) 보완적 효력3. 규범적 부분의 범위4. 규범적 효력의 적용대상Ⅳ. 단체협약의 유효기간Ⅴ. 단체협약의 해석참고문헌Ⅰ. 단체협약의 의의노동조합과 사용자사이에서 근로조건 기타 노동자의 경제적사회적 지위에 관하여 합의된 문서, 실제 명칭이 무엇으로 되어 있는가는 중요하지 않다. 법규범성 인정 및 해석과 이행에 관한 분쟁의 해결절차 규정으로는 노조대표자

노조법에서는 벌칙 규정을 두고 있다.단체협약의 해석 및 위반에 관한 규정은 단체협약의 실효성 확보차원에서 중요한 의미를 가진다.Ⅱ. 단체협약의 분쟁처리1. 해석 절차1. 노동위원회에의 신청단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 이견이 있을 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있다.(노조법 34조 1항) 요청의 방식은

노동자의 정책방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 고용형태Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거1. 근로자성 판단의 원칙과 기준1) 근로기준법상의 근로자성 판단2) 노조법상의 근로자성 판단여부2. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위Ⅴ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 사례Ⅵ. 특수고용노동자의 실태 11. 골프장 경기보조원의 노동자성 고찰1) 골프장 자본의 주장 2) 단체협약으로 노동자

노조법상 노동쟁의 규정과 대법원 판례 입장에 비추어 보면 쟁의행위는 노사간에 실질적인 교섭이 선행되고 결렬상태에 이른 후에 행해져야 한다는 것은 부정할 수 없다. 따라서, 노동조합이 구체적인 요구사항을 제시하지도 않은 채, 또 단체교섭을 요청하지도 않은 상태에서 무작정 쟁의행위에 돌입하는 것은 정당성이 부정된다. 그러나, 노조법이 독일식의 최후수단성의 원칙을 채택하고 있다는 전제하의 해석에는 동의하기 어렵다. 위와 같이 해석

노동관계당사자의 의사에따라, 국가기관이 아닌 민간인 또는 민간단체에서 노동쟁의의 조정을주관하는 제도를 뜻함.사적조정제도 내용사적 조정, 중재 결정의 신고사적 조정, 중재시 기산일사적조정, 중재의 효력 우리나라의 조정제도 (공적조정제도)공적조정제도 개요공적조정제도란, 국가기관인 노동위원회에 의한 노동쟁의 조정방식으로서, 노동관계당사자 간에 사적조정/중재에 관한 합의가 없는 경우노동조합 및 노동관계조정법상의