[노동법] 단체협약의 해석에 대한 법적 검토

법파업을 하거나 선동한 근로자에 대해서는 불이익을 주더라도 반드시 부당한 것은 아닐 것이다. ⅤI. 결어 이상에서 살펴본 바와 같이 쟁의행위기간중의 근로관계는 주된 권리․의무만이 정지할 뿐, 부수적인 권리․의무까지 정지하는 것은 아니다. 따라서 근로자의 보안작업․작업시설유지․상여금등의 산정을 위한 근로일 산입 등은 계속 존속되고, 사용자의 쟁의행위시에도 근로자에 대한 배려의무 즉 복지시설을 이용할 수 있도록 하는 배려의

법적 의의4) 쟁의권의 성격가. 생존권적 기본권성나. 노동 3권의 상호관계다. 공공복리에 의한 제약성2. 쟁의행위의 정당성1) 의의2) 정당한 쟁의행위의 면책근거3) 면책에 대한 법리구성3. 쟁의행위의 사회성과 민사면책1) 쟁의행위와 시민법질서2) 민사면책의 법리구성3) 민사책임의 내용과 근로자 면책4. 정당한 쟁의행위와 형사면책1) 형사면책의 법리구성가. 구성요건해당성 조각설나. 가벌적 위법성설다. 위법성 조각설라. 검토2) 주체에

대한 의문이다3. 산업에 필요한 노동력의 공급 및 근로자의 직업안정에 있어 근로자공급사업이 바람직한 것인가라는 의문이다Ⅳ. 부동산투자신탁제도의 법적 검토1. 계약형 REITs제도의 법적 근거2. 계약형 REITs제도의 법적 성격Ⅴ. 교복공동구매의 법적 검토1. 진행주체에 대한 건1) 학교운영위원회가 주관하는 경우2) 학부모회가 주관하는 경우3) 학교당국이 주관하는 경우4) 지역소비자단체들이 주관하는 경우2. 공동구매(입찰)추진시의 유의ㆍ

노동위원회에 의한 구제(1) 의의1) 법규정2) 취지(2) 부당해고와 부당노동행위에 대한 구제제도1) 양 제도와의 관계2) 동일점3) 상이점(3) 구제절차1) 구제신청2) 조사와 심문3)구제명령4) 재심 및 행정소송5) 구제명령의 효력(4) 긴급이행명령제도와의 관계1) 준용배제2) 도입의 필요성4. 부당해고 구제의 효과(1) 사법적 효력(2) 예고하지 않고 행한 해고의 사법상 효력1) 학설①유효설 ②무효설 ③상대적 무효설2) 판례3) 검토의견(3) 형사적

법 자체를 벗어나는 경우도 있고, 차별금지제도의 적용을 화파하는 등 다양한 선택가능성을 보유하고 있는 것도 사실이다. 이러한 제도적 환경에서 차별금지제도를 본래적 취지ㅔ 맞게 운용하기 위해서는 어떠한 해석적용이 타당하고 어떠한 제도적 보완이 필요한가를 검토하는 것은 매우 중요한 과제이다.여기에서는 비정규근로직 노동자의 현황과 문제점 등과 그에 대한 개선방안으로 제도화된 차별시정제도에 대하여 알아보도록 하겠다.I