[노동법] 근로기준법의 적용범위와 관련된 쟁점 검토

법 형식에서부터 권리와 가입 범위 등 많은 쟁점 사항을 하나하나 살펴보겠다.- 입법 형식정부의 공무원 노조법안의 입법형식은 특별법의 형식을 취하고 있고 그와 대조적으로 한나라당과 민주 노동당의 법안은 노동조합법 및 노동관계조정법 개정의 형식을 빌리고 있다. 먼저 정부와 여당안에서 주장하는 내용을 살펴보자. 공무원은 정부의 이름으로 공무를 수행하며 이 때문에 신분이 보장되는 등 공무원의 특성이 반영되어 있기에, 민간근로자와

노동에 대한 정당한 사회적 가치 부여 . 638. 비정규직 여성노동자들의 조직화 63III.여성근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평

검토하여 대안들을 탐색한 뒤 마지막으로 대안들을 여러 가지 기준을 적용하여 비교ㆍ평가함으로써 최적의 대안을 도출하고자 한다. 2. 주 5일 근무제의 의의주 5일근무제는 긍정적․부정적 영향을 동시에 초래한다. 주5일근무제를 도입하는 시점에서는 생산차질, 근로조건을 둘러 싼 노사간의 마찰과 법정근로시간이 단축된 이후의 노동비용상승은 기업에 당연 부정적인 영향을 미치는 요인이 될 수밖에 없을 것이다. 그러나 중장기적으로는 기업경

검토 281. 노조전임자의 급여지급 문제에 대한 논의 현황 282. 노조전임자의 급여지급의 문제점 . 29(1) 노조전임자 관련 법조항의 개정 과정 29(2) 1997년 노동조합법 개정 이후의 논의 현황 301) 각계의 입장 . 30A. 노동계의 입장(한

노동자들의 움직임이 의 시행 의도에 맞게 나타나고 있는지, 기업과 노동자는 이 법에 대해 만족하고 있는지, 이랜드의 사례연구를 통해 분석해 보고. 비정규직에 있어서 중요한 쟁점으로 부각되고 있는 사안들에 대해 토의, 검토할 것이다.Ⅱ. 본문1. 비정규직의 개념과 유형1) 개념과 유형비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없다. 그러나 OECD는 임시직근로자, 시간제근로자 정도를 비정규직으로 파악하고 임시직근