[노동법] 연소근로자에 대한 근로기준법상 보호방안

연소자 근로자란 ? 연소근로자란 근로기준법상 만 18세미만의 근로자를 의미한다. 근로기준법 상 취직최저연령은 만 15세이므로 만 15세 미만인자는 원칙적으로 근로자가 될 수 없다. 단 예외적인 경우(노동부로부터 취직 인허증을 발급 받은 경우)에 한하여 만13세 이상 만 15세 미만인 자는 근로자로서 요건을 갖출 수 있다. 따라서 만13세 미만인 자는 어떠한 경우에도 근로자가 될 수 없으며 노동을 요구해선 안 된다.4) 연소근로자 보호의 필요성만 18

노동을 하면서 기본적인 인격 및 권리가 침해되지 않도록 대표적인 침해 사례와 관련 법규정을 검토해보고, 청소년 노동을 보호하기 위해 시급히 개선되어야 할 법 조항에 대해서 언급하고자 한다. 아울러 청소년 노동의 한 형태로서 볼 수 있는 실업계 고등학교 현장실습생들의 노동법상 지위가 인정되는지 여부 및 그 보호방안에 대하여 살펴본다. Ⅱ. 연소근로자의 의의와 관련 법률1. 근로기준법에 의하여 특별보호 대상이 되는 연소근로자 청소

연소근로자 근로 보호방안에 대한 노동관계법상 검토Ⅰ. 서설1. 취지근기법상 연소자에 대한 보호방안은 연소근로자에 대한 특별한 보호를 규정한 헌법 제32조 제5항을 구체화한 것이다. 이는 신체적/정신적으로 성장과정에 있는 연소근로자를 친권자에 의한 노동력 착취 등으로부터 보호하기 위한 것이다.2. 연소자의 개념연소자는 만 18세 미만인 자를 말하며, 만 20세 미만인 미성년자와 구별된다.3. 논의의 전개이하에서는 미성년자에 연소자도

근로 3권6. 환경권7. 보건권 및 모성을 보호받은 권리중세적 봉건질서 부정(신분적 차별)자유/평등에 기반한 자유로운 시장경쟁체제사회적/경제적 약자 발생 (사회적 차별)실질적 평등과 사회적 정의 강조 사회적 기본권의 이념과 발전등장 배경자본가계층고전적 자유경쟁 원리 주장노동자계층사회국가 원리 주장 사회적 기본권의 이념과 발전사회적 기본권의 헌법적 수용자유로운 경제활동과 공정한 분배의 조화 모색 1919. 바이마르 헌

노동자들에 대한 피해2.2 외국인 근로자의 보호2.3 국제연합 이주근로자 권리협약2.4 ILO에서의 논의 3. 외국인 근로자의 노동법상 지위3.1 개별적 근로관계에서의 지위3.2 집단적 노사관계에서의 지위3.3기타 국가들에 대한 인간의 권리인 노동3권3.4 노동시장에서의 지위4. 판례의 검토4.1 판례4.2 불법체류 근로자의 법적지위4.3 법원의 판례 4.4 국가위원회 진정된 사건4.5 외국인노동자 인권 침해 실태와 극복 방안※ 참고문헌 세계인권 선언문,