[노동법] 근로계약의 효력에 대한 논의

근로계약이 아닌 그 밖의 노무공급계약, 즉 자유로운 고용계약 또는 도급이나 위임에 의거하여 노무제공의무를 부담하는 자를 말한다. 따라서 특수형태근로자는 노동관계법의 적용을 받지 아니하고, 원칙적으로 각각의 법률관계에 기준이 되는 법이 적용된다. 이러한 특수형태근로자는 1990년에 들어와 본격적으로 논의되기 시작하였고, 그 지위에 대해서도 여러 논쟁을 야기시켰다. 특수형태근로자의 대표적인 형태로서 학습지교사, 보험외판원, 골프

법적 문제1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성2. 판례와 학설의 입장3. 경영해고와 관련된 고용안정협약의 문제Ⅳ. 비정규직근로의 법적 문제1. 대법원 전원합의체 1996.8.29. 95다5783 판결2. 대법원 1994.1.11. 93다17843 판결3. 대법원 1998.1.23. 97다42489 판결4. 대법원 1995.7.11. 95다9280 판결5. 대법원 1998.5.29. 98두625 판결Ⅴ. 금융기관아웃소싱의 법적 문제Ⅵ. 전자상거래의 법적 문제1. 전자상거래계약의 유효성2. 전자적 의사표시의 효력3. 전자

법)의 개념, 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 연봉제, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 산업입지개선, 노동법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. 제삼자개입 금지규정 삭제와 노동관계의 지원규정 신설4. 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격5. 부당노동행위에 대한

노동이라는 특수성에 기인하여 독자적인 법체계를 형성하여야 한다. 이하에서는 이러한 전제에서 쟁의행위와 업무방해죄의 상호관계에 관한 문제를 논의해보고자 한다.II. 쟁의행위의 의의1. 쟁의행위의 개념1) 광의의 쟁의행위파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장 여기에서의 주장에 대해 판례는 노노법 제2조 제5호에 규정된 임금, 근로시간, 후생, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동계약 당사자의 주장이라고 해석하고 있다.(대

노동유연화 이론2. 비정규직 여성노동자에 대한 개념 . 53(1) 비정규직 여성노동자의 정의(2) 비정규직 여성노동자의 증가이유(3) 비정규직 여성노동자의 규모의 특성3. 비정규직 여성 노동자의 실태와 문제점 54(1) 계약기간과 계약서 작성여부(2) 월평균임금(3) 노동시간(4) 직업훈련 및 경력인정, 사회보험가입(5) 근로조건과 복지혜택(6) 일에