[노동법] 근로3권의 제한과 관련한 법적 쟁점

3장 협약자치의 한계Ⅰ.대외적 한계1.헌법(기본권)에 의한 제한 1)기본권에 의한 협약자치의 구속에 관한 논의2)각 기본권에 의한 협약자치의 구속가.인간의 존엄성 존중과 행복추구권나.평등권다.직업선택의 자유라.노동3권Ⅱ.대내적 한계1.협약규율 대상으로서의 근로조건 1)대내적 한계의 법적기초가.헌법(제33조 제1항)나.노조법(제1조, 제2조, 제4조, 제2조 제5호 및 제33조1항 등의 “근로 조건”)다. 양 기초의 관계2)근로조건에 관련한 협약

근로종사자의 근로자성 인정여부에 있어서의 갈등 1. 근로자성의 판단기준2. 근로자성에 대한 법원의 판례 3. 근로자성 인정여부에 대한 각 이해관계자들의 입장 Ⅳ. 산업재해보상보험법 및 관련법 개정의 주요내용 및 평가1. 법안 주요내용2. 개정된 법에 대한 평가3. 개정된 법의 문제점Ⅴ. 특수형태근로종사자에 대한 산재보험 적용 확대를 위한 방안 Ⅵ. 결 Ⅰ. 서산업구조의 변화와 기업의 고용형태 다양화로 인해 기존의 노동법 적용 대상인

쟁점이 되고있는 ‘공무원의노동조합설립및운영등에관한법률(법률 제 7380호, 2005.1.27공표, 2006.1.28 시행) 이하 공무원특별법 의 쟁점사항에 대해 알아보고자 한다 2. 연구방향2004년 12월 국회에서 통과 2005년 1월 공포 2006년 1월 28일 “공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(공무원 노조법)이 시행됨에 따라 일반직 공무원에게도 노동기본권이 보장되게 되었다. 일반직 공무원에 대한 노동기본권의 보장은 기결성된 교원노조와 현업직 공무원노

노동자와 노조에 대한 전근대적 오해② 진정한 고용주와 고용자의 대화가 필요③ 노동3권의 개념 변화와 기본적 보장 필요④ 노동3권의 개념 변화와 기본적 보장 필요1.여야 공무원 노조법안의 주요 쟁점사항 우리는 얼마 전 공무원 노조법안을 두고 정부측과 공무원측의 첨예한 대립사항을 지켜보았다. 공무원들의 총파업과 그에 맞선 정부측은 강경진압으로 대처함으로써 또 한번 노사간의 깊은 갈등을 보여 주었는데 과연 이렇게 첨예하게 대립

법안 주요 쟁점사항1. 입법 형태2. 권리 범위3. 가입 범위4. 조직 형태5. 교섭 주체6. 교섭 창구7. 분쟁조정제도8. 전임자 문제3. 결 론참고 자료서 론■ 토론에 앞서 알아야 할 주요 개념● 노동 3권이란?노동3권이란 단결권, 단체교섭권, 쟁의권 등 3권을 내용으로 한 권리이다.․단결권 : 노동3권의 기본바탕. 노동 조합 뿐 아니라 다양한 형태의 조직을 결성하고 가입할 수 있는 권리. 단결권의 보장은 근로자로 하여금 사용주와 대등한 입장에서