[노동법] 근로3권 보장과 관련한 법적 쟁점 검토

법쟁의행위에 대하여 민형사책임, 특히 민사책임을 묻는 손해배상가압류 등이 노사간의 쟁점으로 부각되고 있다. 단체행동권은 우리 헌법에서 근로자의 기본권으로 보장되고 있지만, 불법파업시에는 그 책임이 따른다는 것이 현행법의 원칙이다. 그러나 사용자에 의한 손해배상가압류의 결과로 조합원의 생계곤란 및 노동조합의 기본활동이 침해되고 있다는 논란이 야기되고 있어, 이와 관련한 제도관행에 대한 재검토가 필요한 상황이다. 불

노동자 단체행동권 보장, 교원 및 공무원의 노동3권 보장 등 국내 인권상황과 관련하여 우리 정부에 대하여 권고안을 제시하였다(부산일보 01/5/12).물론 이러한 일련의 대외적 흐름이나 세계 여러 나라가 공무원 노동기본권을 보장하고 있는 추세가 바로 우리나라가 이를 도입하여야 할 필요나 이유가 될 수는 없다. 우리의 국내 여건과 행정현실, 행정문화를 바탕으로 공무원의 노동기본권 문제가 검토되어야 하기 때문이다. 그러나 정부가 공무원직장

노동자와 노조에 대한 전근대적 오해② 진정한 고용주와 고용자의 대화가 필요③ 노동3권의 개념 변화와 기본적 보장 필요④ 노동3권의 개념 변화와 기본적 보장 필요1.여야 공무원 노조법안의 주요 쟁점사항 우리는 얼마 전 공무원 노조법안을 두고 정부측과 공무원측의 첨예한 대립사항을 지켜보았다. 공무원들의 총파업과 그에 맞선 정부측은 강경진압으로 대처함으로써 또 한번 노사간의 깊은 갈등을 보여 주었는데 과연 이렇게 첨예하게 대립

법안 주요 쟁점사항1. 입법 형태2. 권리 범위3. 가입 범위4. 조직 형태5. 교섭 주체6. 교섭 창구7. 분쟁조정제도8. 전임자 문제3. 결 론참고 자료서 론■ 토론에 앞서 알아야 할 주요 개념● 노동 3권이란?노동3권이란 단결권, 단체교섭권, 쟁의권 등 3권을 내용으로 한 권리이다.․단결권 : 노동3권의 기본바탕. 노동 조합 뿐 아니라 다양한 형태의 조직을 결성하고 가입할 수 있는 권리. 단결권의 보장은 근로자로 하여금 사용주와 대등한 입장에서

노동기본권보장을 둘러싼 공무원단체와 정부의 대립의 골이 더욱 깊어져만 가고 있다. 또 이를 지켜보며 혹시나 자신의 일상에 피해가 발생하지는 않을까 우려하는 국민의 불안 또한 커져만 가고 있다. 우리는 노동기본권이라 불리는 노동 3권-단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 헌법에 보장된 근로자의 기본적 권리이고, 특별한 경우를 제외하고는 반드시 보장되어야 하는 권리라고 배웠다. 그런데 공무원은 어떠한 특별한 경우이기에 속하기에 이런