[노동법] 부당노동행위의 유형 중 경비원조에 대하여

행위제도의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다. 2.지배․개입 및 경비원조의 의의 부당노동행위의 한 유형으로서

노동행위로 인하여 피해를 입은 근로자 또는 노동조합이 노동 위원회를 통하여 구제를 받을 수 있는 절차 즉 부당노동행위의 구제절차(노조법 82 조~86조)와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다. Ⅱ. 주체1. 주체 (1) 부당노동행위금지의 수규자로서의 사용자① 우리나라는 사용자만이 부당노동행위의 주체가 된다.② 법 제2조 제 2호상의 사용자, 즉「사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로 자에 고나한 사항에 대하여

노동조합의 동맹파업 시 노동조합원 이외의 피고용인 또는 노동조합원 중 근로희망자를 사용해서 조업을 하는 행위조업계속을 통해 조업 참가자에게 임금이 지급되고 비참가자는 임금을 지급되지 않아 결국 노동조합의 결속력을 와해 시키려는 방법의 일환 쟁의조정의 유형①알선(conciliation) :분쟁당사자를 설득하고 다시 화합하고 문제를 토론하게 하는 조정방법가장 간단한 쟁의조정 방법으로 분쟁의 중개자가 당사자가 만나 스스로 분쟁의 해결

법을 상회하는 노동조건을 확보하는 데 그 의의가 있다. 헌법 33조 단체교섭권 보장의 의미는 국가는 단체교섭권을 부당하게 침해할 수 없다 - 자유권적 성격. 단체교섭권의 보장을 노조법의 목적으로(노조법 1조), 정당한 단체교섭의 민형사면책(노조법 4조), 단체교섭거부는 부당노동행위(노조법81조 3항), 취업시간중 단체교섭 임금공제 없어도 경비원조 안됨(노조법 4항 단서), 교섭권한 위임 인정(노조법 29조 2항), 자주적 교섭에 의한 분쟁해결 원칙(

중요성은 자본조달수단, 주가 외 기업의 안정, 기업지배의 방지 등이다.종업원지주제도의 형태는 편의제공이나 자금지원방식에 따라, 임의주식구입제도, 저축장려제도, 이윤분제도 등으로 구분하여 볼 수 있다임의주식구입제도는 종업원들이 자기자금을 가지고 주식을 취득할 때 시가보다 저렴한 가격으로 제공하거나 자금의 분할납입과 같은 방식을 취하는 것이다. 저축장려제도는 종업원 급여에서 일정액을 공제하거나 기타의 방법으로 저축을