[노동법] ILO와 국제노동법의 동향에 대한 연구

법1. 관련입법2. 판례 기타 사건처리 사례1) 판례2) 노동위원회의 결정 사례Ⅴ. 미국와 일본에서의 성희롱에 대한 접근방식1. 미국1) 1980년 이전2) 캐서린 맥키논의 새로운 접근방식 - 성차별의 일종으로서의 성희롱3) 법원의 입장변화 개관2. 일본Ⅵ. 국제기구의 성희롱 관련 법제1. UN의 법제2. ILO의 법제Ⅶ. 직장내 성희롱의 행위자의 제재1. 국제적인 입법동향2. 우리나라의 법령Ⅷ. 롯데호텔 성희롱 사례Ⅸ. 그 밖의 성희롱 사례Ⅹ. 직장내 성

ILO(국제노동기구)의 제1호 협약Ⅸ. ILO(국제노동기구)의 제2호 협약참고문헌Ⅰ. ILO(국제노동기구)의 역할 및 배경1. ILO의 역할ILO는 국제노동기준을 협약과 권고의 형태로 제정하여 노동기본권(결사의 자유, 단결권, 단체교섭권, 강제근로 폐지, 고용평등, 기타)에 대한 최소한의 기준을 설정하고 이의 준수를 감독하는 국제기구이다.이와 함께 ILO는 직업훈련/직업재활, 고용정책, 노동행정, 노동법/노사관계, 근로조건, 경영개발, 협동조합, 사회안전,

법 규정에 의거 출산일 이전에 사용한 휴가(43일)는 산전후휴가로 보기 어렵다고 판단되므로 근로기준법에 규정된 90일의 산전후휴가를 부여받지 못한 것으로 고용보험법상 산전후휴가급여 지급요건에 해당되지 않는다.(평정 68240-204, 2003. 6. 11) 참고문헌국회 여성특별위원회(1999) - 여성관련법률의 개정방안 모색을 위한 관계전문가 초청 의원간담회 결과보고서노동연구원(2003) - 산전후휴가육아휴직 관련 실태조사문미경(2007) - 출산휴가, 육아휴직

국제 여성장애인 리더십 개발 포럼이 북경여성대회 후속 조치로 미국의 국제장애인 연구소와 미국 정부의 공동 후원으로 6월에 미국 워싱턴에서 열렸는데, 국제 연대와 여성장애인운동의 세계적 동향과 연대 방안을 위한 뜻 깊은 자리였다. 1997년 9월 25일에는 국제장애인복지대회가 열렸는데 이 중에 한 순서로 국제 여성장애인 교류대회를 개최하였다.2006년 3월 30일, 유엔본부에서 세계 제8대 인권협약인 국제장애인권리협약의 공개서명식에서 장애

국제노동기구(ILO)의 5가지 핵심기준을 한국이 수용하도록 하고 있다. 이 핵심기준 가운데, 한국은 단결권에 대한 협약을 비준하지 못하고 있다. 복수노조를 금지하고 있는 한국적 상황 때문이다. 이성기 노동부 국제노동정책팀장은 “기업 단위의 복수노조 유예 등 제도적으로 걸리는 조항들이 있어 비준이 이뤄지지 못한 상태”라고 말했다.   현행1997년 노동조합 및 노동관계 조정법의 개정이후 복수노조제가 허용됨2001년 시행하기로 부칙을 정함