[인사관리] 현대 기업 인사관리의 트랜드로써 지식경영에 대하여

기업에서 사내대학이나 사내직업 훈련소 등을 갖추어 체계적인 기업교육을 하고 있기는 하지만, 대부분의 중소기업에서는 교육훈련제도의 발달이 충분하지 못한 실정에 있다. 기업이 대규모로 복잡한 조직과 높은 기술수준, 지식을 가지게 되는 경우일수록 기업자체의 교육훈련 활동을 중시하는 정도가 커지게 된다.2. 목적 및 발전과정1)목적교육훈련이 인사 관리상, 나아가서 경영 관리상 왜 필요한가, 즉 교육훈련의 목적이 어디에 있는가를 검토

인사제도의 방향성에 맞추어 매년 상하반기의 공채 이외에 해외전문가, 해외우수인력, 전문직종에 대하여 수시채용을 실시함을 목표로 삼고 있다. 대개 경력자를 수시채용하고 있는데 공정 편성을 잘한다던가 시설관리 노하우가 있다든지, 추진해야할 사안에 대해서 전문가적인 지식을 가지고있다든지 하는 경우이다. 동종업체 3년 근무는 100% 경력 인정을 해 주며, 분야가 다를 경우 75%만을, 100대 그룹 아님 혹은 100인 미만 사업장이면 50%만 인정하곤

현대인들이 이용가능9)경영형태직영&프랜차이즈 영업4. 산업현황1)프랜차이즈 환경 분석(1) 프랜 차이즈 산업 현황프랜차이즈 산업은 1998년 IMF 경제 위기 이후 변화를 보이기 시작하여 2008년 글로벌 금융위기의 여파에 따른 고용에 대한 불안심리 증대와 구조조정이라는 기업 경영환경의 변화 속에서 생계형 창업으로 그 수가 급속히 증가하고 있다.창업은 그야말로 자신이 처음부터 끝까지 모든 것을 책임지는 일종의 회사의 대표이사가 되는 셈이

지식경영 대상 수상2002.12 제1회 디지털 지식경영대상 수상(정보통신부 주관)2003. 5 삼성SDS-한국MS 전략적 제휴(닷넷사업 공동추진)2003.10 가장 존경받는 기업인상 (英 Teleos), Asian MAKE상 2년 연속 수상2003.12 대한민국 S/W 대상(정보통신부) 수상2003.12 국내 최초 ITIL(IT Infrastructure Library) 최고등급 마스터 레벨 획득국 2004. 7 국내 최초로 정보기술(IT) 서비스 관리 국제 인증 BS 15000 획득2004. 10 가장 존경받는 기업인상 (英 Teleos), Asian MAKE상 2년 연속

지식근로자로 주도권이 변화하게 되었다. 이러한 변화는 인재 관리에 관한 경영자들의 접근을 180°로 변화시켰다. 산업화시대를 지배했던 테일러나 포드의 방식으로는 도저히 이들을 관리할 수 없기 때문이다.다음으로 1980년대부터 시작된 세계화의 진전과 고용 유연화는 기업에게 큰 위기로 다가왔다. 조직의 유연화와 인력 운용의 유연화 경향 확산은 노동 시장의 유연성을 크게 확대 시켰다. 그 동안의 한 회사에 충성한다는 전통적인 윤리관은 깨