[노동법] 부당해고구제절차와 효력을 중심으로 본 해고의 제한

제한하더라도 약 80%의 기업은 정규직으로 전환하지 않을계획라. 파견근로자에 대한 휴지기간 설정시 휴지기간 동안 임시적 혹은 기존 정규직 근로자 를 일시대체 후 다시 파견근로자를 사용하겠다는 응답이 다수마. 파견제도 개선을 위한 정책수립시 가장 시급한 사안은 파견기간 제한의 폐지3. 비정규직 입법안의 문제점가. 노동위원회에 차별구제절차는 폐지되어야 한다.나. 기간제 근로자의 경우 일정기간 경과하였다는 이유만으로 해고를 제

본건 신청인의 신청을 기각하였다. 5. 중노위 판단사항에 대한 검토중노위의 판단에 대한 검토는 준법파업, 노동관계법상의 쟁의절차위반과 쟁의행위의 정당성 등에 대한 판례 등의 입장과 노동법상의 근본적인 이론적 과제에 관한 검토라고 할 수 있다. 왜냐하면 중노위 판단 자체가 대법원의 법해석 및 적용, 즉 판례를 참고로 하여 엄격한 법해석을 하고 있기 때문이다. 물론 부당노동행위의 구제명령과 달리 부당해고에 대한 판단이므로 중노위로

부당해고 구제제도의 문제점 고찰- 구제절차 현황을 중심으로 구제제도 고찰< 목 차 >I. 서론II. 부당해고 구제절차1. 부당해고 구제절차2. 노동위원회 구제제도의 의의3. 노동위원회 및 행정소송을 통한 부당해고 구제절차1) 지방노동위원회 초심절차2) 중앙노동위원회 재심절차3) 행정소송의 제기4) 구제명령의 확정4. 개정 근기법의 선진화 제도 도입1) 확정된 구제명령 미이행시의 형벌 부과 규정 신설2) 이행강제금 제도의 도입3) 금전보상제

Ⅰ. 개요헌법이 근로삼권을 보장하고 있더라도 사용자가 그 정당한 행사를 방해하거나 단체교섭을 거부하는 상태가 방치된다면 근로삼권 보장의 실효성은 떨어지고, 단체교섭관계를 중심으로 하는 노사자치는 왜곡될 것이다.이 때문에 노조법은 ‘부당노동행위’라는 이름으로 노동조합이나 근로자에 대한 사용자의 일정한 행위를 금지하고, 이 금지의 위반에 대하여 노동위원회를 통한 특별한 구제절차와 처벌을 정하고 있다. ‘부당노동행위제도

노동 유연화를 끊임없이 요구하고 있는 이 시대에 정리해고, 명예퇴직등은 근로자 누구에게나 일어날 수 있겠다. 근로자의 입장에서는 이러한 상황 발생시 실망과 좌절을 겪게 되며 자신의 의지와는 상관없이 미래가 불투명한 사업에 뛰어들거나 모든 것을 포기하고 방랑자의 길을 걷기도 한다. 그러나 정부에서는 이러한 소위 실업자들을 위한 각종제도들과 부당해고자들을 위한 구제절차등을 시행하고 있다. 본 발표에서는 우리 모두의 문제인 해고