[인사관리] 직무성과주의 관점에서 직무관리의 이슈와 해결책

인사문제는 조직 정치의 차원을 넘어 정치체제의 이슈- 민주주의 이론과 관련하여 검토･분석● 인사행정과 인사관리(인사행정이 인사관리와 다른 점을 중심으로)- 정치성과 공공성의 반영 - 인사정책 결정 및 집행과정에 여러 정치주체들의 참여,공공성 및 민주성 원리가 중요한 가치임(대표관료제가 대표적)- 법적 제약성(경직성) - 인사는 법률에 규정되어 인적자원의 탄력적 관리가 어려움- 비시장성과 직무특이성 - 개인 및 조직성과에 대한 측

성과관리 시스템 구축 필요- 조직통합 등 공사의 변화에 따라 직군 직렬별 특수성을 감안하여 인사제도를 적용 시킬 수 있는 직무분류체제를 마련하지 못하고 있음(2) 성과주의 조직구조로의 개편1) 성과경영의 제도 정착- 책임경영에 따른 성과와 시스템 지원기반으로 책임회계단위 관리2) BSC 관점의 능력과 성과평가 시스템 구축① 전략 체계도에 따른 KPI 도출과 표준화 ② ERP 인력관리 및 전략 기능을 활용한 평가시스템 구축3) 능력에 따른 팀

성과를 자세히 설명하고 있다.3) 아래 예시와 같이 지원자가 답변한다면 면접관은 입사 후‘어떻게’ 업무 효율을 2배 이상 향상 시킬 것인지 추가로 질문할 가능성이 높다.4) 따라서 1분 자기소개를 할때는 약간의 질문 여지를 남김으로써 지원자에게 유리한 꼬리질문을 하도록 유도할 수 있다.■ 예시안녕하십니까. OO직무를 위한 책임자 역할을 수행한 지원자 OOO입니다.저는 OO직무를 위한 2가지 성과가 있었습니다.첫째, 학부생 시절 OO관련 기업들

주의사항① 기본 주의 사항 10가지② 탈락 주의 사항 10가지③ 돌발 상황 대처방법④ 압박 면접 대응 요령⑤ 면접 마지막 멘트 요령Part 1. 전 직군 최신 면접 질문 85문항① 마케팅 / 고객관리 / 인바운드 (관련질문)일반적인 마케팅과 카드업 마케팅의 차이점은 뭘까요?우리 회사 마케팅 직무에서 본인이 하고 싶은 일은 무엇입니까?경쟁사와 신한카드의 차이점은 무엇이고 차별점을 어떻게 강화해야할까요?이전 회사에서 퇴사한 이유가 뭐죠? 만

직무나 조직에 적용할 수 있는지 연결해 설명■ 답변예시저는 대학 시절 학술 경시대회에서 최우수 논문상을 수상한 경험이 있습니다. 이 논문은 특정 주제에 관한 연구를 통해 특정 문제의 해결책을 제시한 내용을 담고 있었습니다. 이 수상은 제 노력과 연구 능력을 인정받은 결과로, 연구 과정에서의 깊은 통찰력과 문제 해결 능력을 발휘한 것으로 생각합니다. 또한 팀워크의 중요성과 깊이 있는 연구의 필요성을 깨달았습니다. 특히 현재 직