[경영학, 의류산업] 이랜드의 성공요인

의류 브랜드인 ‘후아유( WHO.A.U)’에 대한 서비스 품질 및 고객 만족도 평가를 위해 제작되었습니다. * 해당하는 정도에 ∨해 주십시오.(1. 매우 만족 2. 만족 3. 보통이다. 4. 불만족 5. 매우 불만족)(off-line상에서의 WHO.A.U)1. 유형성a. WHO.A.U 점포의 외관 이미지는 어떠한가?1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ b. WHO.A.U 매장의 옷의 진열, 배치, 동선은 쇼핑하기에 편안한가?1 ○ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○ 2. 신뢰성a. 영수증 계산시 잘못 계산 받은 적은 없는가?1 (없다) 2 (있

의류업계와 인연을 맺기 시작했다. 처음에 이랜드는 보세의류를 중심으로 대학생을 고객으로 하여 각종 캐주얼 의류를 선보이면서 대학가에 서서히 알려졌다. 얼마후 저렴한가격과 실용적인 디자인이 대학생층의 구매욕구를 충족시키면서 판매수요가 증가하자 점차 대학가와 명동 등지의 젊은층을 대상으로 한 매장들의 대리점 신청이 쇄도하기 시작했다. 입에서 입으로 전해진 잉글런드 돌풍의 소문은 결국 이랜드의 성공요인 중 하나인 프랜차이

의류업계와 인연을 맺기 시작했다. 처음에 이랜드는 보세의류를 중심으로 대학생을 고객으로 하여 각종 캐주얼 의류를 선보이면서 대학가에 서서히 알려졌다. 얼마후 저렴한가격과 실용적인 디자인이 대학생층의 구매욕구를 충족시키면서 판매수요가 증가하자 점차 대학가와 명동 등지의 젊은층을 대상으로 한 매장들의 대리점 신청이 쇄도하기 시작했다. 입에서 입으로 전해진 잉글런드 돌풍의 소문은 결국 이랜드의 성공요인 중 하나인 프랜차이

이랜드로 명칭을 바꾼 것이다.15년 만에 자신들의 기업을 한국 유수의 의류기업으로 만들어 놓고 고도성장의 신화를 이룩한 이랜드는 갑작스레 세인들이 주목을 끌기 시작하였다. 그도 그럴듯한 것이 이랜드가 달성한 매년 200%라는 기록적인 성장률, 기독교 정신을 바탕으로 한 독특한 기업문화는 매우 드문 것이었다. 많은 사람들은 이랜드의 성공의 요인으로 독특한 기업문화와 청렴함을 이야기한다. 또, 어떤 이들은 참신한 기획력이라고도 하고, 새

의류기업으로 만들어 놓고 고도성장의 신화를 이룩한 이랜드는 갑작스레 세인들의 주목을 끌기 시작하였다. 그도 그럴 것이 이랜드가 달성한 매년 200%라는 기록적인 성장률, 기독교를 바탕으로 한 독특한 기업문화는 매우 드문 것이었다. 많은 사람들은 이랜드의 성공 요인으로 독특한 기업문화와 청렴함을 이야기한다. 또, 어떤 이들은 참신한 기획력이라고도 하고, 새로운 시장을 선도했기 때문이라고도 한다. 고속성장, 창업한 지 10여년 만에 의류업