[인사관리] 임금체계 변화와 퇴직금제도의 개선방안

변화하면서 구성원들의 욕구 또한 다양화되고 빠르게 변하고 있다. 그러므로 변화하는 우수 인재를 확보하기 위해 기업은 노동 시장이 요구하는 인사시스템을 구축해야 한다. 즉, 구성원들의 급변하는 욕구를 충족시킬 수 있는 새로운 보상체계에 대한 필요성이 증가되고 있다. 산업화의 초기단계에서 숙련인력이 공급이 부족한 상태에서는 근속년수가 숙련정도나 생산성을 보장해줄 수 있었다. 따라서 연공서열에 기초한 임금결정은 합리적인 제도

변화를 겪었고 이러한 변화 속에서 노동시장 구조의 측면에서 살펴보았을 때, 비정규직은 급속하게 확대되고 증가되었으며 정부나 노동계에서 발표한 통계를 따르더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 비정규직이 심각한 사회적 문제가 되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 시민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직의 권리보장을 위한 관련 법률의 개정방안 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직은

제도로써 궁극적으로는 경쟁력 강화라는 취지하에 추진되고 있다. 그렇지만 아직까지는 일부기업에서만 부분적으로 적용되고 있고, 대부분의 기업에서는 기본급 인상 억제수단으로 활용되고 있는 실정이다. 만약 모든 사원이 동일한 보수체계 하에서 생활한다면 개개인의 발전가능성은 그만큼 제한될 수밖에 없다. 그렇기 때문에 회사입장에서는 우수인재 확보차원에서 일정부분 성과급 비중을 확대시켜야 하며, 아울러 각 개인에게도 노력여하에 따

임금장시간 노동의 양산5) 노동기본권의 부정6) 노동자 건강권의 파괴5. 비정규직 문제 해결방안 1) 법률적 방안2) 제도․정책적 개선방안3) 인사노무관리에 의한 개선방안6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례1) 사업체의 개요2) 고용규모 및 비정규직 변화추이3) 비정규직의 차별적 처우실태4) 소사장제 사내협력업체 처우개선내용Ⅲ. 결론♧ 참고문헌Ⅰ. 서론최근 사회에서 ‘비정규직 남용 규제와 차별 금지’는 노동자의 생활과 고용 불안을

변화를 가져오게 되었으며, 이에 따라 보상체계에도 영향을 미쳐 전통적인 연공중심의 형태에서 새로운 보상체계로 전환을 요청하고 있음.○ 노령화 사회를 대비하기 위해서도 임금체계 개선이 시급한 과제○ 이러한 차원에서 우리는 우리 나라 기업의 임금관리상의 문제점과 함께 최근 경영환경 변화에 따른 미국, 일본 등 선진국의 임금제도 변화 추이를 살펴봄으로써 향후 우리 나라 기업의 임금경직성 해소를 위한 임금제도 개선 방안을 제시하