[노동법] 여성근로자의 보호에 관한 노동관계법상 규정 연구

법률1) 교원단체2) 교원노조Ⅵ. 신용장거래와 법률관계1. 발행의뢰인의 지위1) 발행은행과의 관계2) 수익자와의 관계3) 확인은행과의 관계4) 통지․매입․지급․인수․상환은행과의 관계2. 발행은행의 지위1) 발행의뢰인과의 관계2) 수익자와의 관계3) 통지은행과의 관계4) 매입은행과의 관계5) 지급․인수․상환은행과의 관계6) 확인은행과의 관계Ⅶ. 여성노동과 법률관계1. 근로기준법상 보호규정1) 신체적, 생리적 특성에 입각한 특별보호2

법은 고용상의 차별을 명문으로 금지하고 있고, 이에 따라 근로기준법 제5조의 균등대우규정을 비롯하여 남녀고용평등법 등 각종 고용관련법 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한법률 이외에 남녀평등규정이 포함된 고용관련법으로는 여성발전기본법, 고용정책기본법, 직업안정법, 파견근로자보호등에관한법률이 있다. 에서 고용차별금지를 규정하고 있다. 그러나 노동시장의 변화, 특히 IMF 이후 급격한 유연화와 함께 나타나고 있는 차별

근로자 모두가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하기 위하여 남녀고용차별 개념의 구체화, 차별금지의 범위와 사유 확대, 성차별분쟁처리제도 및 권리구제제도의 강화, 사업주의 법 준수 확보조치 등을 내용으로 하는 법 개정을 통하여 남녀고용평등법제의 실효성을 확보하고 있다. 특히 1980년대 이후 남녀고용평등법제의 제정과 개정을 계기로 모성보호를 강화하는 한편, 종래의 일반여성노동보호규정을 완화․폐기하거나 남

노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리), 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리), 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리), 여성노동자(여성근로자)의 재산권(재산권리), 여성노동자(여성근로자)의 건강권(건강권리) 분석Ⅰ. 여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리)Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리)1. 생리‧임신‧출산‧수유기능 보호2. 현행 근로기준법과 산업안전보건법에는 임‧산부에 대한 취업제한을 별도로 규정

노동 동일 임금의 적용 3. 고용차별을 금지하는 법 제정 필요 4. 고용평등을 위한 기구의 설치 5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입 6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제 7. 파견근로자 보호 등에 관한 법률 개정 : 남녀 고용 평등법 등의 적용 문제 8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원 9. 공공직업알선기능의 강화 10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원 11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정 : 비정규직(간접고용형태)의 근로