[노동법] 단체협약의 해석 및 위반에 대한 노동법상 검토

법에 의한 노무제공의 거부행위의 구별의 문제점7. 대법원 판결의 문제점(1) 대법원의 단체 행동권 이해(2) 단순한 집단적 노무제공의 거부 행위의 구성요건해당성(3) 강제노동금지원칙 위반8. 소결론Ⅳ. 노노법상 안전보호시설방해죄의 해석1. 문제의 소재2. 노노법 제42조 제2항의 해석(1) 문제의 소재(2) 명확성 원칙1) 의의2) 판단 기준(3) 노노법 제44조 제2항에 대한 헌 재의 판단1) 다수의견2) 소수의견3) 검토(4) 이 조항의 입법목적 (5) 헌재

법 자체를 벗어나는 경우도 있고, 차별금지제도의 적용을 화파하는 등 다양한 선택가능성을 보유하고 있는 것도 사실이다. 이러한 제도적 환경에서 차별금지제도를 본래적 취지ㅔ 맞게 운용하기 위해서는 어떠한 해석적용이 타당하고 어떠한 제도적 보완이 필요한가를 검토하는 것은 매우 중요한 과제이다.여기에서는 비정규근로직 노동자의 현황과 문제점 등과 그에 대한 개선방안으로 제도화된 차별시정제도에 대하여 알아보도록 하겠다.I

노동조합에 적용되는 경우가 많아 단체행동권을 제한할 가능성이 있다.한편 지역적 효력확장 결정 위반의 벌칙 규정도 위헌 소지가 있어 삭제한바 있다. 이 결정은 행정심판행정소송을 통해 이의제기가 가능한 일종의 ‘행정처분’이고, 확정되지 아니한 행정처분 위반에 대한 벌칙적용은 위헌이라는 헌재 결정(95)을 감안. 위헌소지를 없애기 위해 이를 삭제.2. 사법상 구제1) 규범적 부분의 위반의 효과개별 조합원은 사용자를 상대방으로 직접 협

단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 단체협약의 의의단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다.2. 논의의 필요성단체협약

단체협약의 효력 확장 및 유효기간에 대한 노조법상 검토1. 단체협약 적용의 원칙 단체협약은 원칙적으로 근로자측에서는 단체협약 당사자인 노동조합과 그 조합원, 사용자측에서는 사용자 또는 사용자단체에게만 적용된다. 그러나 노동조합및노동관계조정법에서는 이러한 원칙에 대한 예외 규정을 두고 있는데 일반적 구속력과 지역적 구속력이 그것이다. 2. 일반적 구속력(동법 §35) ⑴ 취지사업장 단위의 일반적 구속력을 규정한 취지는 첫째,