[노동법] 산업재해와 관련된 근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계

※ 목 차 ※노 동 법노동법의 개념과 의의2노동법의 의의2헌법의 노동조항3노동법상 권리․의무의 주체6노동법 관련 판례9남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례9정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례11산업재해 -산업재해를 인정하지 않은 원심을 파기하고 환송한 사례12임금문제 -가족수당, 중식대는 통상 임금이 아니라고 한 사례15현행 노동법의 주요문제와 과제17노동법의 문제17노동법의 과제26참 조 문

법적으로는 어떤 근로조건을 보장받는지와 휴일과 휴가에 대해서도 알아보았다. 악덕 사업주로 인한 임금 착취, 폭행과 성희롱, 업무상 재해에 대한 산업재해보상문제, 사업주의 해고남발등을 다룰것이며 어떻게 보면 근본적인 대책이 될 수 있는 노동조합에 가입할수있는가에 대한 논의등을 다둘것이며 사례해결과 해결방안에 대해 논의하여 보겠다. Ⅱ. 실 태1. 아르바이트 경험(1) 청소년있다없다성별남자32.567.5여자25.574.5교급별중학교23

산업재해발생 현황2) 싱가포르의 근로자 재해보상제도Ⅶ. 산재보험제도의 개선안1. 노동자 참여의 실질화1) 위상과 역할제고-심의 아닌 결정위한 위원회2) 참여기구의 구성인원과 노동자참여 비율과 자격 등 검토3) 정부의 자료 및 정보제공 실질화4) 각 노동부 산하 위원회 및 근로복지공단 이사회 규정의 개선내용2. 예방과 재활의 강화1) 근로복지공단과 산업안전공단의 통합2) 재활사업의 실질화3. 적용대상 확대1) 5인미만사업장에 대한 법 적

산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업 또는 사업장 소속 근로자가 업무상 사유로 인하여 부상질병신체장해 또는 사망한 경우에 이를 회복시키거나 소득을 보장하고 그 가족의 생활을 보호하기 위하여 지급되는 급여 보험급여제도의 특징- 보험급여는 사업주의 무과실 책임을 전제로 근로자의 업무상 재해를 보상해 줌- 재해보상은 사업주의 은혜적 부조적 지원이 아닌 법률상 의무이며, 보상받는 것은 근로자의 권리임- 산재보험법상 보험

노동자로서 생활하고 있다면 보장되는 것이 타당하다고 할 것이다. 2) 노동관계법 ① 노동관계법의 적용 외국인 노동자도 노동자이므로 우리나라의 노동관계법이 적용되어야 할 것이다. 이는 산업기술연수생의 경우에도 마찬가지이다. 특히 근로기준법 제5조는 국적을 이유로 한 근로조건에 대한 차별적 대우를 명문으로 금지하고 있다. 노동법상의 근로자로 인정되는 한 근로기준법에 한정되지 않고,산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 노동조합