[인사관리] 여성 직장인들의 직장 및 가정 생활 양립 방안

관리의 연구 대상이었던 기업 들이 대개 남성을 고용하고 있었기 때문에 이러한 기법들을 여성에게 그대로 적용할 때에는 문제가 발생 할 수 있는 것이다. 그러므로 여성인력의 적극적인 사회 참여 활동에 따라 여성인력 관리에 대한 연구의 중요성을 깨닫고 효과적인 여성 인력의 충원, 경력 개발, 성과 평가 및 보상, 복리후생 등 여성을 대상한 여성 인사관리가 필요한 시점이다. 기업의 인적 자원 관리 정책변화와 사회적 인식의 변화가 함께 이루어

및 목적 : 과거에 비해 삶의 질을 중요하게 여김으로써 근로자들의 직장과 가정사이의 연계성 속 양립을 중요시하는 요즘, 이러한 환경의 변화에 따라 근로자들의 직장생활을 직장과 가정속의 조화로 보다 원활하게 할 수 있도록 지원해주는 기업의 환경이 중요한 요인으로 지목되고 있다. 또한 여성의 사회진출에 따른 여성취업률 증가와 맞벌이 가정증가에 따른 출산과 자녀양육의 부담이 여성 개인뿐만 아니라 사회 전체의 문제로 변화하고 있다. 이

생활시간조사에서는 가사노동을 크게 가정 관리와 가족보살피기로 나누었다. 가정관리는 음식준비 및 정리, 의류관리, 청소 및 정리, 집 관리, 가정관리 관련 물품구입, 가정경영, 기타 가사일로 나뉜다. 가족보살피기는 미취학자녀 보살피기, 초․중․고등학생 보살피기, 배우자 보살피기, 부모 및 조부모 보살피기, 그 외 가족 보살피기 12항목을 세분하여 41개 소항목으로 나누었다.여성을 둘러싼 환경의 변화로 인하여 사회 진출이 증가하면서 맞벌

여성의 모성을 보호하며 육아를 돕기 위해 남녀고용 평등법에서 산전 후 휴가제도, 육아휴직제도, 직장보육시설과 같은 근로복지정책을 시행 중에 있으나 아직 이러한 제도들이 직장 내에서 제대로 활용되지 못하고 또한 제도 내에도 문제를 내포하고 있다.이에 우리는 여성의 일과 가정생활 양립을 위한 직장 내 여성노동의 실태 및 문제점을 알아보고 이에 대한 개선 방향을 제시하고자 한다. 1. 대졸취업여성 현황현재 일반 여성의 사회적 지위가

방안을 강구하고 있으며, 여성부에서는 시간제 근무 공무원 시범 운영을 추진하고 있다.2) 유연근무제 도입배경보육 서비스, 출산휴가 및 육아휴직, 일과 가정의 양립 지원정책 등의 근로환경 개선에 관한 시대적 경향성과 맞추어 노동시간 정책의 일환으로서 유연근무제도에 대한 관심이 증가하고 있다. 유연근무제도는 육아, 가족 돌봄, 자기개발 등 개인생활과 일을 조화롭게 배분할 수 있도록 근로시간을 유연하게 하며, 정보기술을 활용하여 근로