[인사관리] 연봉제와 평가제도 PPT

목 차 Ⅰ.서론 2Ⅱ. 본론 1. 인사관리란 22. LG전자의 인적자원관리 방식 - 33. 평가보상제도의 문제점과 개선방안 - 11Ⅲ. 결론 13* 참고문헌 -141. 서론기업과 국가 경쟁력의 원동력인 인적자원을 자산화 하기 위해 노력하는 인사관리는 오늘날 경영의 핵심 전략으로 등장하고 있는 가운데 세계속의 한국기업

인적자원 개발과 교육훈련-한화그룹을 대상으로--필승HR조-제 출 일 자:2005. 12. 8 목차I.서 론 1가.연구의 목적 1나.주제선정 이유 1II.이론적 고찰 4가.인적자원 개발과 교육훈련 4나.교육훈련의 전개과정 6다.교육훈련의 체계와 방법 8라.교육훈련의 기초와 평가 20마.교육훈련의 경향 및 관련 자료 22III.기업의 선정 31가.기업의 연혁 31나.그룹의 CEO 34다.회사의 사업영역 35라.한화그룹의 경영방침 36IV.한화의 인사관리제도 39가.한

인사관리 및 노사관계라. 인적자원개발마. 시사점5. 한국의 노사 협력적 인적자원개발의 시사점 Ⅳ. 노사 협력적 인적자원개발의 성공요인 및 장애요인1. 성공 요인가. 다양한 노사협력 프로그램의 실행나. 경영정보의 공유다. 경영과정에의 근로자 참가라. 공정한 평가 보상과 성과 배분마. 기업전략에 부합하는 교육프로그램의 개발바. 경영진 및 노조 리더쉽2. 실패 요인가. 노조활동의 획일성나. 노조 자체의 교육프로그램 부재다. 교육 전

존경 받는 기업 – 유한 킴벌리 인사관리선정 배경 유한킴벌리윤리경영유한킴벌리의 인간중심 경영기업가치를 전 사원이 공유/실천하는 기업문화기업경영에 있어서 인사관리의 역할한국식의 맞춤형 윤리경영이란?선정배경 및 목적을 선정배경으로만 바꿔봤어. 선정배경이란 말에 함축적으로 우리의 목적이 내포되어 있다고 생각해서.역할분담채현희자료조사 및 분석, PPT작성- 유한킴벌리 인사제도의 특징 조사허지연자료조사 및 정리,

평가이론 ii. 홈플러스 관련이론 : 펀(fun)경영 iii. 우리은행 관련이론 : Maslow의 욕구단계설 iv. 직장인의 존재감 상실 관련이론 : 2요인 이론 v. 슬롯머신 인센티브 관련이론 : 외재적 보상 C. 동기부여 사례 i. CJ의 동기부여 우수사례 a) 성과주의 인사제도 b) 보상체계 (1) 총보상 (Total Rewards) (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 c) 기업문화 (1) 카페테리아식 보상 (2) 자유로운 분위기 ii. 홈플러스의 펀(fun)경영 a) 펀(fun)경영의 형태 (1) 신바람문화(Shi