[노동법] 근로계약 체결시 근로자 보호에 대한 법적 검토

노동자이건 법적으로 당연히 보장되고 있는 보호조차도 제대로 받고 있지 못한 것이 현실이다. 이주노동자의 인권에 관한 국제적 기준을 접근함에 있어서 현재 국내법적 효력이 인정되는 유엔인권조약 등의 충분한 내용적 검토와 적용, 비준･가입이 이루어져야 할 이주노동자협약 내용의 기존 국내법과의 구체적 비교, 검토 등이 이루어져야 하며, 이러한 연구와 논의를 전제로 한국의 이주노동자정책은 재정비되어야 할 것이다.Ⅱ. 외국인근로자 체

계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태* 정규직이란?단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고 보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우비정규직의 유형기간제노동자 : 일용직,임시직,계약직회사에서 일하는 기간이 한정되어 있는 일자리일용직 : 고용 계약 기간이 매우 짧거나 하루에 지나지 않는 일자리임시직 : 몇 달 동안만 임시로 일

대한 의문이다3. 산업에 필요한 노동력의 공급 및 근로자의 직업안정에 있어 근로자공급사업이 바람직한 것인가라는 의문이다Ⅳ. 부동산투자신탁제도의 법적 검토1. 계약형 REITs제도의 법적 근거2. 계약형 REITs제도의 법적 성격Ⅴ. 교복공동구매의 법적 검토1. 진행주체에 대한 건1) 학교운영위원회가 주관하는 경우2) 학부모회가 주관하는 경우3) 학교당국이 주관하는 경우4) 지역소비자단체들이 주관하는 경우2. 공동구매(입찰)추진시의 유의ㆍ

시하는 경우Ⅵ. 보호법리와 업무상재해참고문헌Ⅰ. 보호법리와 교원노조교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항). 단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 기존의 교원지위법과 비교해 보면, 교원단체는 교섭・협의권을 통해 법적 구속력이 없는 합의서를 작성하였지만, 교원노조는 단체교섭을 통

계약체결, 승진, 직무상의 지시, 해고4) 입증책임3. 차별금지행위에 대한 법적 제재Ⅵ. 향후 고용차별의 개선방안1. 분쟁처리제도 개선1) 고충처리기관과 고용평등위원회의 개선2) 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와 여성특위의 남녀차별개선실무위원회와의 연계2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제1) 기본방향2) 생리휴가3) 야간․휴일근로 금지와 시간외근로 제한참고문헌Ⅰ. 개요여성의 경우 적절한 역할모델과 네트웍이 부