[노동법] 업무상 재해인정기준에 대한 법적 검토

노동에 대한 정당한 사회적 가치 부여 . 638. 비정규직 여성노동자들의 조직화 63III.여성근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평

대한 여러 가지 견해 64(1) 일정 기준 내의 급여지급을 부당노동행위에서 제외하는 방안 . 641) 내용 642) 노동계와 경영계의 입장 653) 학설 664) 검토 68A. 법리적 문제

노동조합의 안전보건 활동은 단순히 건강을 지키는 것에 국한되는 것이 아니라, 건강을 위협하는 노동조건에 대한 개선투쟁으로서 의미를 가진다. - 과거에는 환경개선, 안전점검이 중요 이슈- 현재는 노동강도완화, 구조조정 저지 등이 안전보건의 중요 이슈로 부각- 인간다운 대접, 민주적 현장에 대한 요구로 이어진다. 순위개선되기 위해 필요한 것점수1산재를 인정하고 문제가 있을 때 자유롭게 얘기하는 분위기4.74342생산성보다 안전을 중

법은 원칙적으로 업무수행성을 인정하고 있으며(법 제27조 제2항), 대법원도 출장 중에 발생한 사고에 대하여 사용자의 근로자에 대한 포괄적인 지배관계가 인정된다는 이유로 “출장행위 중 발생한 재해를 사업주의 지배관리 아래 발생한 업무상 재해로 인정”하고 있다. 그러면 출장이나 외근행위가 출퇴근 행위와 어떠한 측면에서 차이가 있다고 할 수 있는가? 출장이 특정한 장소에서 근무하거나 특정한 장소에 갈 것을 명령하고 있는 점에는 특색

재해근로자 및 자녀 장학사업1) 선발대상2) 지급범위3) 지급기간4) 지급방법5) 선발신청6) 선발기준2. 산재근로자 및 자녀 대학생 학자금 대부사업1) 선발대상2) 대상학교3) 대부조건4) 대부신청3. 산재근로자생활정착금 대부사업1) 대부대상2) 대부조건3) 대부신청Ⅵ. 업무상 재해의 유형과 사례1. 업무상 재해의 인정기준1) 법적 근거2) 업무와 재해간에 상당인과관계가 있어야 한다2. 작업시간중 재해3. 작업시간외 재해4. 노동조합활동 관련