[노동법] 노사협의회 제도에 대한 법적 검토

제도개혁의 관점 32가. 노동조합에 대한 정책 32① 노동조합의 조직 32② 단체교섭 33③ 공무원교원노조에 관한 정책 34④ 노동조합과 조합원, 사용자간의 합리적 관계정립 35나. 노사협의회에 대한 강제조항의 폐지 36다. 제도화의 방법 37제 4 장 본론(3) - 우리 노사관계의 발전방향(1) 노사관계 발전전략의 전제조건 38(2) 기업의 노사관계 대책 39 가. 노사분규 건수 감소와 노사관계의 발전문제 39나. 노사관계의 대립적 구도극복과 호혜적, 협력적

노사관계에 관련된 분야에서의 ‘면책특권’을 통해 노동 3권이 간접적으로 인정되고 있는 실정이다. 이러한 노사자율주의(voluntarism)를 채택함에 따라, 노동자들이 자유롭게 노동조합을 결성할 수 있는 반면, 사용자들은 노조에 가입한 종업원을 자유롭게 해고 할 수 있다. 또한, 노동조합이 단체교섭에 대한 대표권을 갖고 있는 반면, 사용자 역시 노조의 단체교섭 요구를 거절할 재량권을 갖고 있다. 나아가 노조가 노동쟁의의 수단으로 파업을 합법적

제도에 대해서는 그 실행방안을 검토해보기로 하였다. 또한 정리해고 사유 발생시 노사협의회를 통해 노측과 사측이 함께 해결방안을 찾기로 합의하여 정리해고 지원자에 대한 부담을 사측 혼자서 떠맡기 보다는 노측과 공동으로 해결하는 쪽으로 협약을 체결하였다.5. 출산 휴가 노측 제안① 사측과 노조측은 여성근로자들의 출산을 보호, 장려하기 위한 출산휴가제도를 시행할 것을 합의한다.② 출산휴가의 내용은 근로기준법을 따르되 기업과

노동계와 학계로부터 공공부문의 노동관계법에 대한 개정 요구가 증가되었으나 아무런 성과를 거두지 못하였다. 또한 1993년 2월 ‘문민정부’가 출범한 이후 WTO체제의 전개(1995년), OECD 가입(1996년 12월) 등 국제환경이 급속히 변화하는 가운데 정부가 ‘세계화’를 내세우면서 1996년 4월부터 국가발전 기본전략의 하나로 노사관계개혁을 추진하였다.ILO 가입이후 ILO 이사회에서는 8차례에 걸쳐 우리나라의 노사관계제도에 대한 권고를 해왔고, 그 권고의

노사갈등의 사회적 해결방안I. 노사관계의 중요성II. 노사관계의 구체적 고찰1. 노동운동의 시작2. 노사관계의 본질3. 노사갈등의 예III. 노조의 입장1. 노조의 입장과 의식구조2. 주 5일제에 대한 노조의 입장3. 주 5일제의 사회적 견해4. 비정규직에 대한 정부의 대응과 그에 대한 노조의 입장5. 노조입장에서의 해결방안IV. 경영자의 입장1. 경영자의 입장과 의식구조2. 경영자 입장에서의 해결방안V. 정부 정책의 대전환과 낡은 제도의 개혁VI. 결