[경영학] [경영과의사결정]현대자동차 경영전략 분석 및 향후 전략적 대안(A+리포트)

분석으로 올바르지 않은 것은? 1번. 직원들의 연봉2번. 직원들의 연령3번. 경영이념4번. 비전 및 인재상답 : 2. 직원들의 연령 13. 스토리텔링을 하는 4대 원칙에 해당하는 것이 아닌 것은?1번. 적극적이고 열정적으로 해야한다.2번. 무조건 재밌게 해야 한다.3번. 자신을 최대한 꾸며서 표현해야 한다.4번. 진정성 있는 표현을 해야한다.답 : 3번. 자신을 최대한 꾸며서 표현해야한다.14. 100대 기업에서 원하는 인재상 중 하나가 다른 것은?1번. 주인 정

및 무수익 자산의 처분과 유동성 강화 등을 통해 재무상태를 개선하고 부채비율은 2005년 말 130%에서 2006년 말 119% 낮추는 등 업계 최고의 건실한 회사로 거듭났다. 2006년 말 현재 수주잔고는 21조 3,302억원으로 2006년 매출액 기준으로 향후 3.7년간의 안정적인 공사물량을 확보하고 있어 지속적인 실적호조가 이어질 전망이다.국내 건설시장의 침체에도 불구하고 대우건설이 질적, 양적인 성장을 계속하며, 4년 연속 사상최대 경영실적을 갱신할 수 있었던

경영에 필요한 전략적 제휴, M&A, 국제기 술이전 등과 관련된 다양한 협상, 현지에서 발생하는 다양한 갈등관리를 위한 협상 등을 한다.정부 - 국제정치․군사 분야에서 외국정부와 협상(남북 핵문제, 주한미군재배치), FTA, 국제 통상 분야에서 외국정부와 다양한 양자협상(한미 자동차협상, 한․칠레자유무역협정)등을 한다.1-3. 협상의 특징레위키(Lewicki)에 의하면 협상은 다른 경제행위나 정책행위와 비교해 다음과 같은 네 가지 특성을 지닌다.①상

경영의 효과 (1) 높은 매출액과 시장점유율 (2) 높은 직원만족도 (3) 직원 퇴직률의 급격한 감소 iii. 우리은행 사례 a) 우리은행 정규직 임금동결 / 비정규직 완전철폐 (1) 관련뉴스자료 : 비정규직 3100명 정규직 전환 합의 (2) 관계자 인터뷰 및 이론과의 접목을 통한 분석 b) 우리은행 정규직화 토론회 - 열띤 논쟁, “나은 대안 찾아야” 합의 (1) 과거로 후퇴 vs 현실적 대안“ (2) 비정규센터 “보상, 승진, 임금차별은 여전” (3) 금융노조 “최선 아

경영이 잘 될 것인지, 아닌지를 결정한다. 3. 최고경영자의 임무수행에 필요한 정보자신들의 업무수행에 필요한 정보를 수집하기 위해 지식근로자들, 특히 최고경영자들이 설계한 어떤 시스템도 완전하지는 않을 것이다. 그러나 점차 개선은 될 것이다. 그리고 정보 시스템의 최종적인 테스트는 깜짝 쇼는 없어야 한다는 것이다. 사건들이 의미있는 것으로 되기 전에 최고경영자들은 이들 사건에 대해 이미 적응하고, 분석하고, 이해하고 있어야 하며