[기업과 경영] 조직행동이론

경영자의 관점에서 조직을 관리하는데 필요한 관리 일반 이론을 기술, 관리 이론의 기초모든 기업에 적용되는 보편적인 14가지 원칙(분업, 권한과 책임, 규율, 명령일원화이 원칙 등)과 관리기능(계획, 조직, 지휘, 조정, 통제)에 관한 관리 이론을 제시③ 관료이론원칙, 질서, 합법적 권위에 기초한 이상적인 관료조직을 구성함으로써 생산성을 향상할 수 있다고 보는 이론* 베버: 관료이론 주장, 경영학이나 사회학 분야에 많은 영향

조직체 연구의 전문적인 연구 개념과 용어로 사용되어 있다. 조직문화는 1970년대까지만 해도 학문적으로만 사용하다가 1980년대에 이르러 일반화되었다. 1. 조직체 연구의 관련제학적인 접근경영학은 경제학에서 파생된 학문이며 1900년대에 이르러 합리적인 경영기법에 경제학이론이나 공학기법이 활용되기 시작하였다. 1920년대에는 사회학, 심리학, 인류학의 개념이 기업경영에 도입되기 시작하였고, 1班0년대에는 행동과학의 발달로 시스템 이론이

이론을 좀더 주의깊게 평가하려는 경향으로 나아가게 하였다. 비록 특성이 리더의 효율성이 중요하다면 리더 특성과 성공간의 관계가 비록 뚜렷하지 못하더라도 그 유용성은 인정하는 것이 바람직하다는 것이다. 따라서 비록 리더 특성이 리더 효율성과 크게 관련되어 있지는 않지만 다수의 특성에 관해서는 약간의 일반화가 가능하며 또 일반화는 리더들의 직무를 이해하고 확인하는 데 유용할 수 있다고 보는 것이 타당하다고 생각된다. 3. 행동적

Nordstrom 백화점 사례 분석Ⅰ. 기업선정 목적Ⅱ. 미국 최고의 고객 서비스 회사 노드스트롬(Nordstrom) 1.기업목표 2. 최고 경영자의 전략적 목표 3. 조직문화의 특징Ⅲ. SWOT 분석을 통해 본 환경 분석1. 외부환경(1) O(opportunity)(2) T(threat)2. 내부요소(1) S(strength) (2)W(weakness)Ⅳ. 주요 쟁점 사항1. 노드스트롬의 승진 보상제도2. 고객 서비스3. 시대에 뒤쳐진 정보기술4. 시장의 변화Ⅴ. 결 론1. 아웃플레이스먼트2. 멘토링 제도3. 트레이딩

조직이론의 단계라고도 하는데, 테일러(Frederick W. Taylor)의 과학적 관리론을 주축으로 하여 파욜(Henri Fayol)의 과학적 관리론과 베버(Max Weber)의 관료제이론, 귤릭(L, Gulick)과 어윅(L .F. Urwick)의 행정관리론 등을 배경으로 하고 있다. 이 시기의 초기 행정학자들은 테일러의 과학적 관리이론에 의해 조직행동을 분석하고, 그들의 직장에서 수행해야 할 직무를 엄격히 명세화 함으로써 직무수행의 효과적 방법과 능률의 증대를 꾀하였으며, 이러한 능률의 우상