[인사관리] LG CNS 사례

LG CNS의 Total CompensationLG CNS의 연봉제도▶ 2002년부터 Total Compensation 제도 도입▶ 내용 : 기존에는 인사평가를 통해 월 기본급 수준이 정해지고 상여금이 이에 따라 고정된 %로 지급 되었으나, 이러한 구분을 없애고 개인이 받는 총액을 기준으로 연봉을 계약하는 형태로 변경함.▶ 목적 : 능력에 따른 성과/보상 차등화로 성과주의적 조직문화를 이루기 위함3. Total Compensation의 구성Total Compensation의 구성구성항목4. 연봉 조정 Process연봉 조정 Process평

관리직75. 홍보․기획 부분76. 승무원77. 출판 분야78. 컴퓨터 그래픽 분야79. 생산관리/품질관리80. 식품 영업직81. 웹디자이너82. 신문사기자83. 결혼정보회사84. 의류유통업체17. 자기소개서 작성의 실제 사례 2 회사별 75가지1. 삼성전자TN-1 1-1. 삼성전자TN-22. 삼성전자-12-1. 삼성전자-23. 삼성물산4. 삼성 테크윈5. 삼성화재6. 삼성SDI-16-1. 삼성SDI-27. 삼성중공업-17-1. 삼성중공업-28. 삼성물산9. LG전자-19-1. LG전자-29-2. LG전자-310. LG CNS11. LG화학

문서를 전송 및 수신할 수 있는 인터넷 팩스 서비스이다.대량 발송, 국제 팩스, 자동 재전송, 예약 전송 등의 기능이 있으며, 업무비용을 절감할 수 있고 인터넷이 되는 곳이면 시간과 장소에 구애받지 않는다는 장점이 있다.◈ 참고 사이트 ◈LG CNS : http://www.lgcns.com/와이즈포스트파트너즈 : http://www.wpcon.co.kr/한국 휴렛팩커드 : http://welcome.hp.com/country/kr/ko/SIST쌍용교육센터 : http://www.sist.co.kr/더존디지털웨어(DUZON Digitalware) : http://www.thezone4u.net/

사례 발췌(11월21일 OD 수업 교재)조직개발 OD참고 자료사례로 배우는 e비즈니스 : 전경련 지식경영센터 편모토로라의 교육훈련에 관한 사례 : 이덕로 저, 연세경영연구기업 내 산업교육의 교육실태에 관한 고찰 : 유병헌 저국가경쟁력과 산업교육전략에 관한 고찰 : 권대봉 저The Journal of Educational Research & Development : 2000 Vol. 21미국실리콘밸리의 첨단중소기업과 조직환경 : 이각범, 송위진 저Vocational Training in the Dual System in Germany : 김강식 저조직개발

인사과에 재직증명서 발급신청.현재 승인된 문서가 도착하게 되어 자리에서 프린트 할 수 있음(최종승인도장은 인사팀에서 찍어주기도 하지만, 예전에는 일주일이나 걸려서 발급했던재직증명서를 지금은 시스템안에서 확인가능하게 되고 빠른처리가 가능해짐)3. 일반적 정보화 환경 인터뷰11현재 사용하고 있는 전산시스템의 만족도와 불만족 * 불만사항 측면 : 정확한 관리로 인해 현업들의 불만이 제기되고, 시스템에 투입하는시간에 많이 소