[군가산점] 군가산점(제대군인가산점제도)의 개념, 군가산점(제대군인가산점제도)폐지과정과 폐지논리, 군가산점(제대군인가산점제도)폐지현황과 폐지문제점, 향후 군가산점(제대군인가산점제도)의 바람직한 방향 분석

군가산점 폐지를 가져온 헌재 소송은 여성 청구인 네 명과 장애인 청구인 세 명이 제출했다. 그러나 장애 남성은 이 논쟁에서 철저히 배제됐다. 군가산점 제도는 1961년 제정된 군사원호대상자고용법에서의 제대군인 우선고용에서부터 출발하여 1969년 채용시험 시 제대군인에 대하여 각 과목별 시험득점에 시험만점의 5%를 가산하도록 규정함으로써 시행되었다. 1990년대에 들어 여성운동의 증대된 힘에 의해, 이 제도의 문제점이 체계적으로 논의되기

군필자 가산점 제도는 공인근무요원 복무자와 군 면제자, 그리고 특히 여성들은 이 점수를 취득할 방법이 없었기 때문에 끊임없는 문제제기가 되어 왔다. 즉, 모든 사람에게 기회를 주지 못하므로 기회의 평등을 이뤄야 한다는 점에서 폐지를 주장하게 되었고 결과적으로 헌법재판소에서 위헌 판결이 있은 후, 지난 1999년 12월에 군필자 가산점 제도는 폐지가 되었다. 군경력(제대군인)가산점제도의 폐지문제는 三從之道를 철칙으로 알면서 살아오던 이

가산점제도의 차별의 대상(4) 정당한 차별사유 존재여부1) 헌법 39조2항과 관련하여2) 비례 심사 기준의 적용Ⅳ 군필자 가산점제도의 위헌결정의 영향1. 헌재결정에 대한 부정적인 반응2. 성대결 구도의 논쟁 속에 가려진 이중적 피해자Ⅴ 군필자 가산점제도의 바람직한 대안점 제시1. 현재 시행중이거나 추진중인 보완 대책2. 외국의 군필자 지원제도의 유형과 시사점3. 군필자 지원제도의 개선방안(1) 현역 의무복무 제대군인 지원의 기본방향(2)

군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안에 대해 생각해 보기로 한다.공무원 채용시 군필자에게 가산점을 제도는 박정희 군사정부 수립 직후인 1961. 7. 5.에 제정된 군사원호대상자임용법 및 군사원호대상자 고용법에 의해 처음 시행되어 3차례의 개정을 통해 점차 그 적용범위가 확대되었다가 1984. 8. 2. 제정되고 1985년부터 시행된 국가유공자등예우및지원에관한법률에서 제대군인지원에관한법률과 거의 같은 내용으로 규정되었다. 문제는 소수점

가산점을 부여하던 제도이다. 지금부터 최근 공무원 채용시 군필자에게 가산점을 부여하는 안에 대한 사회적 논란의 검토와 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안 등에 대하여 고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 군필자 가산점 제도1) 군필자 가산점 제도의 의미 및 개요군대에 갔다 온 남성들에 대해 취업시 가산점을 주는 것으로, 제대군인이 공무원 채용시험 등에 응시한 경우 과목별 만점의 3% 또는 5%를 가산해줬던