[면접] 면접의 준비, 면접의 기본자세, 면접에 자주 등장하는 상식, E1(LG칼텍스)과 LG umts 면접후기사례, LIG손해보험(LG화재)와 대신증권 면접후기사례, 두산메카텍과 대한생명 면접후기사례, 대한항공 면접후기사례

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2009.05.02 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 면접의 준비
1. 강한 냄새의 화장품 및 향수는 사용하지 않는 것이 좋다
2. 머리 손질은 가능한 단정하게 하라
3. 손톱을 지나치게 기르지 말라
4. 분위기에 맞는 복장이 필요하다
5. 자신의 이미지를 개발해라
6. 학교반지, 학교 마크 벨트를 매지 말라
7. 맑은 피부라면 구태여 화장하지 않은 것이 좋다
8. 섹시한 의상이나 액세서리를 하지 말라
9. 면접 보기전 충분한 수면을 취하라

Ⅲ. 면접의 기본자세
1. 대기실
2. 호명
3. 입실
4. 질의 응답
5. 퇴장

Ⅳ. 면접에 자주 등장하는 상식
1. 경제
1) PL제도
2) 덤핑
3) 콜 머니
4) 핫머니
5) 헤지펀드
6) 컨소시엄
2. 사회
1) 블로그
2) 루키즘
3) 낭떠러지 효과
4) 딩크족 : (DINK : Double Income No Kids)
5) 다이아몬드칼라
6) 갤러리(Gallery)직장인
3. 정보통신
1) 나비효과
2) 닌텐도 증후군
3) 셧다운
4) VDT증후군
5) 알고리즘
6) 버그
4. 기타
1) 핵우산
2) 다운 증후근
3) 얼리어답터(Early Adopter)
4) 낙인효과

Ⅴ. E1(LG caltex, LG 칼텍스) 면접후기 사례
1. 1차: 인성검사
2. 2차: 실무진 면접
3. 3차: 임원면접

Ⅵ. LG umts 면접후기 사례

Ⅶ. LIG손해보험(LG화재) 면접후기 사례
1. 1차 면접
2. 2차 면접

Ⅷ. 대신증권 면접후기 사례
1. 실무진 면접
2. 임원진 면접

Ⅸ. 두산메카텍 면접후기 사례
1. 1차 면접
2. 최종면접

Ⅹ. 대한생명 면접후기 사례

Ⅺ. 대한항공 면접후기 사례
1. 면접
2. 적성검사
3. 인성검사

Ⅻ. 결론

참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

최근 신입사원 채용방법을 분석해 보면 기업에 따라 약간씩 차이는 있으나 필기시험 보다는 면접을 통한 인물평가에 더 많은 비중을 두는 경향이 있다. 대체로 채용시험은 서류전형, 필기시험, 면접시험, 신체검사 등 구비서류의 제출순서로 실시되나 이 순서는 절대적인 것이 아니며 회사의 실정에 따라 변경될 수도 있으나 면접시험이 생략되는 경우는 없다. 한편 필기시험에서 고득점으로 합격하였다 하더라도 면접시험 성적이 나쁘면 결정적인 치명타를 입게 되는 경우가 있다. 면접은 해를 거듭할수록 각 기업체에서 그 비중도가 점점 높아가고 있다. 즉, 필기시험이란 수험생들이 최소한의 지적요건을 갖추고 있는가를 가려내는 수단에 불과한 것이나 면접시험은 기업의 경영자나 인사담당자 또는 그 그룹의 총수가 짧게는 3분에서 길게는 20여분에 걸쳐 수험생과 직접 접촉하여 질의 응답을 하는 과정에서 그 기업이 요구하는 인물의 됨됨이와 업무수행 능력을 파악하는데 주목적이 있는 것이다. 이런 경향에 유의하지 않고 면접을 의례 필기시험 다음에 치러지는 형식적인 절차니까 ꡒ면접시험 쯤이야ꡓ라고 안이하게 생각하는 것은 큰 오산이라 아니할 수 없다. 왜냐하면 필기시험에서 우수한 성적을 얻고도 낙방하는 경우가 종종 있어서 최종 합격자를 결정짓는 경향이 있기 때문에 더욱 그 중요성을 재인식하여야 할 것이다. 특히 근자에는 서류심사후 넓은 지식의 습득은 물론이고, 학창 시절을 통하여 어느 한 분야에 전문가가 되기 이전에 인격적 수양과 도야를 통하여 어느 분야에 처하더라도 능히 대처 해 나갈 수 있는 마음자세가 우선되어야 하겠다.

Ⅱ. 면접의 준비

입사 면접을 하기 전에 이력서를 제출하게 되는데 이력서는 자신의 얼굴과도 같은 것이다. 자필로 기록하는 경우가 많은데 글씨가 좋지 못한 경우는 더욱 세심한 준비가 필요하다. 자신의 글씨가 나쁠 경우에는 평상시 글씨 연습도 필요하다. 이력서를 자필이 아니어도 무방하다면 깨끗하게 워드프로세서로 작성하는 것도 좋다. 이력서를 제출하기전 몇 번이고 확인하는 것이 중요하다. 먼저 입사 원서에 기록을 하는 것보다 우선 다른 종이에 준비를 하여

참고문헌: 예라고 이미지전략연구소(2006), 면접의 정석, 예라고
Peter Bender(2001), 말잘하는 사람 말못하는 사람, 아이디북

자료평가

생각보다 상세한 내용들로 꾸며져 있어서 좋았습니다...
조금 더 디테일한 후기 작성이었다면 ㅈㅎ았을것으로 생각 됩니다..
kt***
(2011.07.15 01:55:46)

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