[비정규직법] 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위, 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 한계, EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안 분석

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2009.04.29 / 2019.12.24
14페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
5,000원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

비정규직법 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안 분석-1페이지

비정규직법 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안 분석-2페이지

비정규직법 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안 분석-3페이지

비정규직법 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안 분석-4페이지

비정규직법 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안 분석-5페이지

비정규직법 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안 분석-6페이지

비정규직법 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안 분석-7페이지

비정규직법 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안 분석-8페이지

비정규직법 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안 분석-9페이지

비정규직법 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안 분석-10페이지

비정규직법 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안 분석-11페이지

비정규직법 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안 분석-12페이지

비정규직법 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안 분석-13페이지

비정규직법 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위 비정규직법(비정규직보호법)의 현황과 문제점 비정규직법(비정규직보호법)의 한계 EU(유럽연합)의 사례로 본 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안 분석-14페이지

추천 연관자료

목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 비정규직(비정규직노동자)의 실태
1. 비정규직 확산과 고용불안
1) 비정규직 등 노동자 고통
2) 사회적 문제 야기
3) 경제기반 잠식
4) 기업 경쟁력 약화
2. 극심한 차별
1) 임금
2) 퇴직금, 상여금, 시간외수당, 유급휴가 등 적용
3) 국민연금, 건강보험, 고용보험 적용
3. 노동권 무력화
1) 임시계약직
2) 파견직
3) 특수고용노동자
4) 퇴직금, 상여금, 시간외수당, 유급휴가 등 적용
5) 국민연금, 건강보험, 고용보험 적용

Ⅲ. 비정규직법(비정규직보호법)의 우선순위
1. 시장의 동태적 효율성(dynamic efficiency) 제고를 위한 시장친화적의 필요한 규제의 도입과 노동시장 인프라 구축
1) 서면계약주의의 정착
2) 고용형태별 차별 없는 사회안전망 구축
3) 균등대우 원칙의 달성을 위한 제도적 노력
4) 사법기능 활성화
5) 근로감독 및 파견감독의 효율성 확보
6) 노동법 이외의 공정거래법 등의 실효성을 확보
2. 시장의 불완전성을 단기에 해소하기 위한 입법규제 방식

Ⅳ. 비정규직법(비정규직보호법)의 논의 현황
1. 입법논의 내용
2. 비정규직과 관련하여 제출되어 있는 법률안
1) 정부 제출 법률안
2) 민주노동당(단병호 의원) 제출 법률안

Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점
1. 사유제한 빠진 기간제(임시직) 규제 방안은 실효성이 없다
2. 파견업종 확대로 파견노동자를 확산하는 개안안이다
3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다
4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다
5. 최저임금제도도 개안안을 검토하고 있다

Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계

Ⅶ. EU(유럽연합)의 비정규직 관련법 입법경향과 시사점
1. 파트타임근로
1) 프랑스
2) 네덜란드
3) 영국
4) 덴마크
5) 독일
6) 아일랜드
7) 스웨덴
2. 기간제근로
1) 포르투갈
2) 독일
3) 프랑스
4) 스웨덴
5) 영국
3. 파견근로
1) 프랑스
2) 독일
4. 우리나라에 주는 시사점

Ⅷ. 향후 비정규직법(비정규직보호법)의 개선 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

정부는 근로자파견법을 도입하려고 시도하였다. 노동현장의 구석구석에 만연해 있는 불법파견을 합법화하겠다는 것이었다. 그러나 노동자의 고용불안, 임금의 중간착취, 대체노동에 의한 노동조합 운동의 저해를 막기 위한 노동운동단체들의 강력한 투쟁으로 입법화를 저지시켰다. 그 뒤 정부는 한 차례 더 근로자파견법 도입을 시도하였으나 뜻을 이루지 못했고, 새로이 노동법을 제정하는 과정에서도 근로자파견법은 입법화되지 못하는 등 노동계는 강력한 투쟁으로 이를 저지해 왔었다.
그러나 나라 망한다는 공갈협박 속에서 뭐가 뭔지 정신없는 상황에서 민주노총은 정리해고제와 근로자파견제의 합법화에 도장 찍어주고 말았고, 이로부터 비정규직 노동자들의 비극은 눈앞의 현실로 놓여지게 되었다. 정리해고의 칼날에 휘둘려져 길거리로 내몰린 수백만 명의 실업자들과, 근로자파견제가 선봉이 되어 이루어진 비정규직의 확산은 급기야 정규직 노동자를 이제는 전체 노동자의 40% 정도에 불과한 소수 노동자로 전락시켜 버렸다. 비참한 삶을 살아가는 실업자와 생존권을 위협받는 열악한 노동조건에서 착취를 당하고 있는 비정규 노동자들의 고통과 신음이 방방곡곡에서 메아리치게 되었다.
과거 한라중공업 사내하청 노동자들의 투쟁을 시작으로 비정규직 노동자들의 투쟁이 본격적으로 전개되어 왔다. 그 동안의 주요 투쟁으로는 대상식품 사내하청 노동자 투쟁, 롯데호텔 비정규직 투쟁, 이랜드 비정규직 투쟁, 서울대 시설관리 노동자 투쟁, 인사이트코리아 노동조합 투쟁, 방송사 비정규 노동조합 투쟁, 한국통신 계약직 노동조합 투쟁, 볼보건설기계코리아 비정규직 투쟁 등을 꼽아볼 수 있다.
정리해고제와 근로자파견제 도입으로 시작된 신자유주의 자본의 노동유연화 전략은 비정규직을 확대하고 그들의 노동조건을 급격하게 하락시키는 것을 통해 경제위기를 극복하고자 하였는바, 더욱더 열악해지는 노동조건 속에서 비정규직 노동자들은 스스로 생존권을 확보하고자 노동조합을 만들고 투쟁에 나서게 되었으며, 그리하여 비정규직 투쟁은 생존권 쟁취 투쟁의 양상을 띠고 있었다고 평가할 수 있다.

참고문헌: 노동부(2005) / 비정규직 법안의 주요내용 및 쟁점
안주엽·조준모·남재량 / 비정규근로의 실태와 정책과제 (I, II, III)
조순경(2001) / 비정규노동과 노동정책의 과제, 한국노총
최영주 / 비정규직 노동의 문제 보호방안
최저임금위원회 / 비정규직에 관한 EU국가의 최근 입법경향
한국노동연구원(2003) / 비정규직 근로자 제도개선의 경제적·사회적 영향 분석, 노동부
한국비정규노동센터 / 월간비정규노동, 각월호

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[공무원면접] 시사상식

의 기대 수준도 최근 한층 올라갔다. 회계투명성에서부터 기업의 지배구조 등에 이르기까지 기업을 보는 국민과 정부의 눈높이는 과거보다 크게 올라갔다는 점은 그만큼 기업들도 윤리경영을 위한 더 한층의 노력이 있어야 한다는 것을 의미한다.공기업 및 공공기관에 대해서도 윤리경영과 사회적 책임은 중요한 평가 잣대가 되고 있다. 공기업혁신평가 등에서 윤리경영과 사회적 공헌활동에 대한 평가지표를 도입하면서 공기업등은 정도와 준법경영

[사회불평등] 비정규직 문제와 사회정책(국내와해외사례비교)

비정규직 문제와 사회정책- 국내와 해외사례 비교목차Ⅰ. 서 론1. 들어가며 2. 비정규직 문제의 심각성 Ⅱ. 본론1. 국내 비정규직 사례와 비정규직보호법1) 이랜드 사태 2) 비정규직보호법 3) 이랜드 사태와 비정규직보호법 4) 비정규직보호법이 고용시장에 미친 효과 5) 비정규직보호법 개정 논란 6) 우리나라 비정규직 보호정책의 한계 2. 유럽국가의 비정규직 보호정책1) EU 국가들의 비정규직 현황 (1) 프랑스의 사례 (2) 스페인의 사례 (3) 독일

[사회문제] 비정규직 문제

의 근로자4. 비정규직 노동자의 규모 및 현황비정규직의 월평균임금은 정규직의 62.8%(2006. 8. 기준)에 불과하고, 사회보험의 실제 적용률이 현저히 낮으며 상여금과 기업복지 측면에서도 소외현상이 나타나고 있어 비정규직에 대한 차별과 남용은 우리 사회의 대표적인 사회 양극화 현상 중 하나가 되었다. 비정규직 특히 기간제와 파견제의 현실적, 법적 문제점으로 인해 2000년 이후 다양한 입법청원이 있었다. 한국노총(2000. 7.), 여성단체연합(2000. 9.),

국제경쟁력과 기업구조조정

의 정책결정자들은 경쟁력 순위 결과에 대해 상당히 민감하게 반응하고 있다. 우리나라 정부가 이러한 조사에 관심을 두고 있다는 사실은 2004년 10월 노무현 대통령이 외국 기관에 의한 한국 국가경쟁력 조사와 평가에 정부의 체계적인 관리와 응을 지시한 대목에서도 잘 드러난다. 비록 IMD와 WEF에 의한 순위 결과가 개별 산업, 기업, 정부에 경쟁력 향상을 위한 구체적이고 즉시 실천 가능한 개선방안을 제시하는 것은 아니지만, 적어도 다른 경쟁국과

공동지역정책, 공동사회정책

EU 사회정책의 방향 및 사례1. 사회정책2. 유럽의 육아정책 사례3. 유럽의 교육정책 사례4. 모두가 만족할 수 있는 사회는 가능한가?5. 유럽의 직업정책 사례IV. EU 지역정책 결론1. 결론 - 유럽은 지금 복지의 딜레마에 빠져 있다공동지역정책I. 지역 정책의 의의유럽연합는 1957년 로마협약이 체결된 이후 지역 간 경제격차 축소 및 낙후지역 개발에 대한 공감대를 형성하고 지역개발정책을 본격적으로 시행하여 왔다. 지역개발 정책이 조약상 본격

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인