[골프, 캐디] 골프경기보조원(캐디)의 개념, 골프경기보조원(캐디)의 근로내용과 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 건강 실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 사례, 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선 대책 분석

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2009.04.28 / 2019.12.24
  • 15페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • est1est2est3est4est5 1(구매금액의 3%지급)
  • 6,500원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 개념

Ⅲ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 내용
1. 입사
2. 교육
1) 신입생교육
2) 예절교육, 서비스 교육
3) 점호
3. 근무시간
4. 근무방법
5. 자율수칙(경기보조원규칙 또는 경기보조원 규약)
6. 수입

Ⅳ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 실태
1. 인력관리제도의 현황과 특성
2. 인적특성과 일반적인 항목에 대한 조사결과

Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 건강 실태
1. 피로 수준이 높게 나타났다
2. 생리관련 이상증상이 높게 나타났다
3. 근골격계 증상 유병률이 높았다
4. 위장 증상 호소률이 높았다
5. 농약 및 기타 야외 근무로 인한 장애가 관찰되었다

Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 부당 사례
1. 업무상 재해
1) 일하다 다쳐도 치료비와 급료 보상받지 못해 상처가 심각하면 퇴사, 재발과 후유증으로 고통받아
2) 안경착용 금지로 인한 각막 질환, 높은 노동강도 인한 관절 손상
2. 모성파괴
3. 성희롱
1) 한성관광개발(주) 한성 cc 관리자들의 경기보조원에 대한 성희롱
2) 프레야 cc 사업주에 의한 경기보조원에 대한 성희롱
3) 고객에 의한 경기보조원에 대한 성희롱 심각
4. 부당해고
1) 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고
2) 대둔산 CC의 부당해고
5. 부당행위 및 비인간적인 대우
1) 내장객의 경기보조원에 대한 폭행... 경기보조원의 인권은 어디에
2) 노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우
3) 경기보조원은 노동자가 아니니, 인간적인 대우는 기대도 하지 마라

Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보장되어야한다
2. 산업재해보상보험법이 적용되어야한다
3. 단체협약을 통해 사업장별로 경기보조원의 건강보호 노력이 필요하다

Ⅷ. 결론

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론

골프 경기보조원은 비정규직 노동자 중에서도 가장 어려운 조건에서 투쟁해왔다. 노동자로서 자신을 보호하기 위해 단결할 권리마저도 부정당하는 속에서도 이들은 100만 특수고용노동자의 선두에서 노동기본권 확보를 위한 투쟁을 벌여왔다. 그 결과 부산CC, 88CC등 몇 개 사업장은 ‘근로자성’을 인정받기도 했으나 최근 행정법원에서는 이러한 결정을 뒤집는 보수적 판결이 잇따르고 있다. ‘근로자성’에 대한 논란은 경기보조원을 노동기본권과 사회보장으로부터 배제시키고, 그 결과 건강문제 역시 방치시키고 있다. 경기보조원 경력을 가진 여성이 잇달아 기형아를 출산한 사건이나, 경기도 남양주의 양주CC에서 경기보조업무 중 한 노동자가 쓰러져 사망한 사건은 우리 사회에 충격을 주면서 경기보조원 업무의 위험성을 알렸다.
우리나라 골프장은 대부분 산에 조성되어 굴곡과 경사가 심하고, 중독성 농약이 다량 살포되어 있는 관계로 경기보조원이 사고성재해나 유기용제 중독 등의 직업병에 걸릴 위험이 높다. 그리고 업무의 대부분이 야외에서 이루어지기 때문에 거친 자연환경에 그대로 노출되어 있을 뿐 아니라 경기보조업무가 장시간 동안 중량물을 이동하는 힘든 작업이기 때문에 대부분이 여성노동자인 경기보조원의 건강문제가 심각한 수준에 이를 가능성이 크다.

Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 개념

"캐디"란 골퍼가 플레이 하는 동안 클럽을 운반 또는 취급하는 일을 하고 품행을 단정히 하여 골퍼가 경기를 할 때 정숙한 마음가짐으로 클럽(골프장)의 규칙을 준수하며 자기가 맡은 내장객이 유쾌하게 플레이 할 수 있도록 도와주고 협조하여 불편이 없도록 최선을 다하여 도와주는 사람을 말한다.

Ⅲ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 내용

1. 입사

입사를 희망하는 경기보조원들은 이력서와 주민등록등본을 회사에 제출한 후 회사 관리자가 면접을 보고 입사가 결정된다. 입사경로는 학원에 등록하면 학원을 통해서 입사를 하기도 하고 정보지, 신문 등에서 모집공고를 보고 응시하기도 하고, 기타 지인을 통해서 응시하기도 한다. 경기보조원 지망생들이 학원에 등록을 한 후 골프장에 취업되는 기간은
참고문헌
권혜자, 비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안, 1999
김수련, 특수고용형태 종사자의 법적문제와 보호방안에 관한 연구, 서울시립대학 대학원 석사학위 논문, 2004
대한상공회의소, 비정규직 관련 법률안에 대한 업계의견, 2004
안주엽 외 2명, 비정규근로실태와 정책과제, KLI, 한국노동연구원
윤애림, 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호, 2003
정이환 외 3명, 노동시장 유연화와 노동복지, 인간과 복지
자료평가
  • 자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
  • 좋음...............................
  • jms1***
    (2014.10.12 20:00:44)
회원 추천자료
  • [노동단체법] 여성노동과 비정규직노동
  • 골프장 경기보조원의 노조법상 근로자성을 부인한 판결 . 771. 사실관계 782. 원고측 주장 . 783. 피고측 주장 . 784. 판결요지 .

  • [노동법]비정규직의 고찰과 보호법안
  • 근로자로 정의하고 있다. 이와 함께 최근 들어 파견근로자나 호출근로자 등 통상의 근로형태와는 다른 형태의 근로자가 생겨나고 있는바 이들 또한 비정규직 근로자의 범주에 포함시키는 것이 보통이다. 2. 비정규직 근로자의 유형 (1) 독립성이 강한 경우 : 자발적인 비정규직 1) 특수 고용직 학습지 교사, 보험모집인, 골프경기보조원(골프장캐디), 퀵서비스배달원 등 도급 또는 위임의 형태로 노무를 제공하며 독립된 사업자처럼 철저히 자신의 성과

  • [경영학] 비정규직 문제 및 해결방안 연구
  • 환경 속에서 일하는 비정규직의 수가 많은 것으로 나타났으며 우리는 비정규직 고용의 실태와 문제점을 분석해보고, 이러한 문제점을 해결하기 위한 구체적인 대책과 노조의 역할에 대해서 살펴보고 비정규직의 사회적인 영향과 이를 해결하기 위한 방법을 생각해보고자 한다.Ⅰ. 비정규직 노동자의 규모와 실태1. 정의 노동부가 내리는 정의 참고일반적으로 비정규 노동자는 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되고 있다. 이것은 비전형, 비정형 개념

  • [노동단체법] 특수 고용자
  • 실태조사 결과분석에 따르면 이번 조사 대상은 골프장 경기보조원, 학습지 교사, 레미콘 운송차주, 텔레마케터, 애니메이터, 화물운송기사, 덤프트럭기사, 택배기사, 퀵서비스 배달원, 간병인 등 10개 직군이다.2.세계일보캐디텔레마케터 등 특수고용직 무늬만 자영업자 2007-03-30 골프장 경기보조원(캐디), 텔레마케터 등 특수고용직 근로자들이 ‘무늬’는 자영업자지만 대부분 사업체의 지시를 받고 있는 것으로 드러났다. 이들은 근무장소, 업

  • [사회문제론] 기능주의, 갈등주의 이론으로 접근한 정규직,비정규직 문제
  • 근로자(파트타임, 아르바이트) 근로시간이 통상의 근로자 보다 짧은 경우로 파트타임, 아르바이트 등으로 불리 우는데 근로기준법 제21조에 의한 ‘단시간근로자’가정식의 명칭이다.(3) 고용관계가 특수한 경우 파견근로 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자 가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사옹사업주의 사업

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.