[조직행동] Southwest Airline & People Express 환경 및 전략구조

전략의 방향과 이에 따른 교육훈련 방안에 대한포럼을 개최한다. 뿐만 아니라 Apple university의 전문 인력들을 사업 단위로 파견하여 교육훈련의 방향성에 대한 지속적인 정보 교류를 시행하고있다.조직이 획득/육성해야 할 필요 역량 및 구성원의 교육훈련 니즈와 그 효과를 분석하는 과정으로서 성과 평가 및 그 결과를 근거로 한 People review는 유용한 도구로 활용될 수 있다.Apple, GE, Motorola등 세계 초우량 기업들은 교육훈련 니즈 분석, 평가 및 방

및 이익을 실현하기 위해 노력하고 있다. 이를 실현하기 위해서는 현재의 시장규모 뿐만 아니라 거시적 시장환경과 기술적 요인 등에대한 분석을 함으로써 미래성장가능성을 평가하여야 한다. 즉, 현재의 시장규모만으로 매력도를 평가하지 않고 미래 성장가능성도 함께 평가해야 한다는 말이다. 예를 들어, 미국의 유아식품 회사인 거버(Gerver)사에서는 출생률의 감소와 이유식의 조기이용 추세에 따라 유아용 우유보다는 1~3세 아기를 대상으로 마케

people, and many other expressions people usein everyday communication. You can even practiceconversations that you can use to shop and - for goods141. (A) paying(B) will pay(C) pays(D) paywhile you’re in France.At present, we offer classes for those who have neverstudied the French language. The calendar for intermediateand advanced sessions will be available next week. - of142. (A) All(B) That(C) Little(D) Muchthe classes will be taught by native speakers who arecertified language instructors.Please call or check out our Web site at www.boltzmann-language.com

교육시키고 편안한 교육으로 감정적 유대를 형성하였다. 그리고 효율적인 작업환경에 중점을 둔 PE사와 달리 SW사는 편안하고 즐길 수 있는 작업환경을 만들었고, PE사는 임금이 높고 임시직이 많았으나, SW사는 임금이 낮고 임시직이 적었다.이와 같이 두 회사는 세부적인 인력 관리 정책에 많은 차이점이 있었다. SW사는 회사의 이윤추구를 위한 인사관리와 동시에 기업의 가치관과 문화를 함양시키는 데에 중점을 두었다는 것이 PE사와 크게 달랐다.

전략적 인적자원관리전략적 학습조직문화개발과 변화관리제3절 새 기업문화의 개발6. 학습 조직문화의 개발결 론조직체내에 이와 같은 여건조성을 위하여 신뢰와 개방의 열린 조직 문화와 더불어 이를 강화해 주는 수평적, 자율적, 매트릭스 팀 조직을 필요  현대 조직의 학습문화는 구성원들의 지식창출과 지식공유의식 그리 고 적극적인 학습행동을 요구     경쟁적 비교 우위를 결정하는 중요한 역할 학습조직은 조직의 발전 및 개발, 유