[인적자원관리] 비정규직 문제에 따른 노사관계

관리 방법 연구-목차-1. 서론(1) 기업선정이유(2) 연구계획(3) 기업소개1> 맥도날드개요2>맥도날드의 역사 및 연혁3>기업정신4>맥도날드의 People Promise 5가지 행동원칙6>시장 현황(4) 맥도날드의 SWOT 분석2. 본론2-1 맥도날드의 인적자원관리 (1) 맥도날드의 인사체계 현황(2) 맥도날드의 인적자원관리1>직무분석 및 설계2>채용, 선발 관리3>개 발 관 리4>평가 5>보상관리6>유지관리 (노사관계 관리)2-2 비정규직을 위한 시스템 방안(1) 비정규직 문제

노사관계의 개념1) 정의2) 특성3) 발전단계2. 한국 노사관계의 현황특징문제점1) 발전과정2) 현황과 특징3) 문제점(1) 법과 원칙의 실종 (2) 노사간 교섭력의 불균형 (3) 비정규직의 보호 문제3. 한국 노사관계의 발전방안1) 정부의 역할(1) 노사관계 정책의 위상을 확립(2) 고용안정 인프라의 확충(3) 구조조정 및 신노사관계 모범기업을 발굴2) 경영계 측면(1) 종업원 참여를 통한 참여경영을 발전(2) 인적자원 관리의 혁신(3) 기업경영에서 노사

문제의 경제적 효과Ⅹ. 비정규직 근로자 피해 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 67. 사례 7. 비정규직 문제의 쟁점과 과제. 결론Ⅰ. 서론비정규직 노동자의 비중이 늘어나고 있는 이유는 노동시장에서의 수요측 요인, 공급측 요인과 노사관계의 체계, 노동시장의 제도적 틀 등이 다양하게 작용한 결과이다. 먼저 기업측이 비정규직 형태의 고용을 선호하는 이유에 대해서는 노동비용의 절감, 수요변화에 대응한 인력관리의 유

비정규직 차별문제 등에 대한 문의가 상당수를 차지했다고 한다. 이처럼 현재 많은 기업들은 효율적인 인적자원 관리를 위한 대책마련에 고심하고 있다. 특히, 2007년 7월 1일부터 시행된 ‘비정규직 보호법’은 입법 과정부터 커다란 갈등을 예고해 왔으며 이는 작년 여름 각종 언론을 뜨겁게 달군 이랜드 그룹 노사 간의 갈등으로 극명하게 표출됐다. 이러한 노사 간의 갈등은 비정규직에 대한 노사 양측의 입장 차이에서 기인하는 것인데, 근로자 측에

勞使관계주제. 협력적 노사관계와 전략적 인적자원관리와의 상관관계부제. 현대자동차 노사관계에 관한 심층적 연구목차1.문제제기 및 서론2.이론적 논의 ① 노사관계의 의의② 노동조합의 의의③ 단체교섭 제도④ 단체협약 제도⑤ 노동쟁의⑥ 노동쟁의 조정제도3.연구문제 및 사례선정의 배경4.연구방법 소개5.사례연구 / 심층분석① 현대자동차 노조와 회사측의 충돌원인② 현대자동차 노조와 회사측의 충돌과정③ 현대자동차 노