[신지식인][지식근로자]다양한 신지식인(지식근로자) 사례를 통해 본 신지식인(지식근로자)의 정의, 신지식인(지식근로자)의 필요성, 신지식인(지식근로자)의 조건과 향후 신지식인(지식근로자) 육성 전략 및 7계명

필요성1. 글로벌화의 심화 및 세계경제질서의 재편2. 고용구조와 근로방식의 변화3. 문화생활에 대한 욕구 증대4. 공공부문 경쟁력의 중요성 증대5. 정보화 진전에 따른 정보격차문제가 새로운 사회문제로 대두6. 국제 협력의 중요성 증대Ⅳ. e코리아(이코리아, e-Korea)의 목적1. 지식정보화사회의 기반인 정보인프라를 조기에 구축2. 국가전반의 생산성 향상3. 새로운 비즈니스와 정보통신산업 육성을 통해 100만명의 신규 고용 창출Ⅴ. e코리아(이코

본 조사는 우리 나라의 기업내 인적자원개발을 촉진할 수 있는 방안을 찾아보기 위해 인적자원개발 모범기업 사례에 대한 분석을 실시하였다.제2절 조사의 대상 및 방법본 조사의 방법은 사례조사를 중심으로 하고 있다. 본 사례조사의 대상은 유한킴벌리 대전 공장과 김천 공장이다. 유한킴벌리는 상상을 초월할 만큼 높은 수준에서 근로자들에 대한 교육훈련을 실시하고 있는 기업으로 이름 나 있다. 본 조사는 문헌조사와 본사 직원 인터뷰를 통해

본 웹 기반 학습의 특성을 고려해 볼 때 자율학습형보다는 협동학습형 교육과정이 보다 웹이 지니고 있는 교육적 특성을 최대한 활용할 수 있는 교수-학습전략을 구사할 수 있다고 볼 수 있다. 특히 비동시적 상호작용으로 분류되어 게시판,자료실을 활용한 on-line discussion은 매우 웹의 특성을 반영하는 중요한 역할을 담당하게 되는데, 이는 하이퍼텍스트가 가지는 개방성,다양성,상호호환성,탈중심성과 연결되어 학습자들의 고등사고 훈련에 적합한 too

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POSCO의 지식경영- POSCO 지식경영의 전개과정을 통해 살펴본 KM의 핵심성공요인-과 목 명:교 수:팀 원:제 출 일: 2004. 11. 22.0. Executive Summary 1. About POSCO (1) 사업분야 및 경영현황(2) 연혁(3) POSCO의 경영혁신 2. About KMS (1) 지식이란(2) 지식경영의 정의(3) 지식경영의 등장배경과 필요성3. POSCO의 초기 지식경영 도입과 실패(1) 지식경영의 도입(2) 초기 지식경영의 문제점(3) 지식경영 추진 방향의 재정립4. 재설계된 새로운 KM(1) 새로운 KM의 주요 추진