[기업복지] 산업복지의 논리와 기업복지

복지국가의 실현이라는 목표를정하고 경제적 자유라는 것이 어느 정도의 제약이 불가피한 것이라는 시각이 보편적으로받아들여지고 있다.결국 핵심 쟁점은 자유와 평등이라는 가치를 얼마만큼 조화롭게 절충하느냐이다.한 사회 속에서 개인의 경제적 가치와 사회적집단적 가치를 조화시키느냐 하는 문제라고볼 수 있겠다.① 롤스(John Rawls)의 주장 : 과학적 방법을 통해 사회문제들을 총체적으로 분석하여대규모의 사회설계가 가능하다고 보고

복지’가 필요할지 잘 생각해 보고 국가에 의존만 할 것이 아니라 개인적으로도 대비를 해야 할 것이다. 마지막으로, 교육이 답이 될 수 있을 것이라고 생각된다. 교육은 미래사회에서도 우리 사회를 지탱하는 중요한 키워드가 될 것이다. 하지만 변화가 필요하다. 기업과 교육이 상호작용을 하면서 산업특성에 맞는 인력자원을 적기에 양성하고, 교육을 통한 신분상승이 활발한 사회를 만들어 외부의 충격에도 안정적 경제성장과 사회통합을 동시에 이

복지시설협회삼육재활센터(1998), 21C와 장애학생의 진로교육의 방향임재희(1998), 청각장애특수학교 직업교육의 실태와 개선방향에 관한 연구, 대구대학교 재정진모(2000), 장애인복지 이론과 실제, 서울장애인종합복지관장애인직업훈련의 현황과 전망, 아태장애인 10년 평가 및 한국장애인 10년 행동계획안 수립, 서울: 한국장애인재활협회최국환(2001), 장애인 고용촉진을 위한 발전 방향 탐색, 장애인 고용촉진 세미나활과학대학원 재활과학 직업재활

기업의 민영화(privatization)이란 주식을 포함한 자산이나 서비스 기능을 공공부문에서 민간부문으로 이전시키는 것을 말하는데, 오늘날 이러한 공기업의 민영화 과정은 우리나라 뿐만이 아닌 다른 나라에서도 활발하게 이루어지고 있는 추세이다. 1970년대 말에서 1980년대 초를 전환점으로 서구 선진국들에서 제2차 세계대전 이후 정부의 폭넓은 경제 개입과 다양한 산업의 국유화로 대변되던 복지국가 시대가 퇴조하고 민간부문 중심의 시장논리가 이들

복지국가 개념을 정립하기 위하여, 기업 내부 중심의 종래 이해관계자 개념은 이제 기업 외부의 시장 탈락자들로 확장되어야 하고, 시장 외부자들의 탈상품화에 초점을 맞춰 온 종래의 복지국가는 이제 기업 내부 이해관계자들의 복지, 특히 노동현장에서의 노동자 권리까지 적극적으로 고려해야 한다. 이해관계자 개념은 경제적 사회적 정치적 편입 개념에 의거하여 공사 두 부문모두에서, 즉 기업 중심의 사영역과 국가 복지 중심의 공영역 모두에서