[노동법] 준법투쟁에 대한 검토

대한 평가자의 책임의식이 빈약하다. 교원평가를 실시하기 위해서는 평가자의 법적 책임과 윤리적 법적으로 책임을 가질 수 있어야 한다. 그러나 현행 교원 근무성적평정에서는 평가 결과가 개인의 신상에 영향을 미치고 있지만 공개되지 않으면서 그 타당성이 확인되지 않고 있다. 그리고 평가자는 평가결과에 대한 책임의식을 갖지 않는다. 즉, 평가결과에 대해 누구도 책임을 지지 않는다.Ⅸ. 향후 교원평가제도(교사평가)의 개선 방안첫째, 교원의

대한 대립(3) 법원의 태도(4) 검토3. 쟁의행위의 목적 중 일부가 정당하지 못한 경우 전체 쟁의행위의 정당성 인정 여부4. 소결론Ⅲ. 단순한 집단적 노무제공의 거부행위 가 업무방해죄를 구성하는지 여부 1. 문제의 소재 2. 단순한 집단적 노무제공의 거부행위의 작위ㆍ부작위 판단3. 업무방해죄에 대한 일반론 4. 쟁의행위의 유형에 따른 검토(1) 준법투쟁1) 준법투쟁에 대한 일반론2) 판례의 태도3) 검토(2) 피케팅1) 피케팅에 대한 일반론2) 판례

대한 정상참작 요구에 대하여도 피신청인의 업무복귀명령 등에도 불구하고, 파업의 계속성에 비추어 정상참작의 여지는 찾기 어렵다고 보았다. 또한 징계파면의 양정 선택에 대하여도 피신청인이 징계권을 남용하였다고 볼 만한 다른 사유가 없다고 하였다. 중앙노동위원회는 이상과 같은 이유로 본건 신청인의 신청을 기각하였다. 5. 중노위 판단사항에 대한 검토중노위의 판단에 대한 검토는 준법파업, 노동관계법상의 쟁의절차위반과 쟁의행위

대한 요구주장의 관철이라는 대항적 요소를 갖고 있음에도 불구하고 이를 고려하지 않으면서 권리행사로서의 측면만을 강조하는 것은 이론적으로도 균형이 맞지 않는다는 점 등에 비추어 볼 때, 집단적 권리 행사는 쟁의행위에 해당한다고 보는 것이 타당할 것이다.3. 쟁의행위 정당성 판단판례는 권리 행사형 투쟁에 대하여 조합원의 찬반 투표, 조정 전치주의 등을 위반하였으므로 부당한 쟁의행위로 보아 위법이라고 보고 있으며 따라서 민, 형사

준법투쟁의 정당성에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 준법투쟁의 개념준법투쟁이란 노조 기타 노동단체가 그 주장을 관철할 목적으로 근로자들로 하여금 법령이나 취규 등의 규정을 필요이상으로 엄격히 지키거나 자신들에게 보장된 권리를 일제히 행사하여 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.2. 준법투쟁의 유형준법투쟁에는 법규준수형 준법투쟁과 권리행사형 준법투쟁이 있다. ① 법규준수형 준법투쟁이란 평소 잘 지키지 않는 법률