[노동법] 조합규약에 대한 연구

노동조합 및 노동관계조정법복수노조금지조항의 삭제 39해고자의 조합원자격 제한 40차 례공무원.교원의 단결권제한 조항 존속 42정치활동금지조항 삭제 42노조설립신고 소관부서의 일원화 43연합단체 결성제한조항 현행유지 44규약기재사항의 변경 44신고필증제도 유지 및 개정 45설립신고 보완조항의 신설 45설립신고 반려조항 신설 46변경사항의 신고내용과 절차의 개정 46연합단체 총회개최 시기변경 47총회의 의결사항 개정 47총회 의결정

법 개정안-3. 민사상 면책 범위의 확대3). 법적 측면 결론* 별지- 노동조합 및 노동관계조정법 개정 조문 대비표2. 사회 경제적 측면에서의 고찰1). 손배 배상 가압류의 사회적 관점에서의 부당함2). 손배 배상 가압류의 경제적 관점에서의 부당함-세부적 기준에 의한 가압류의 경제적 모순성3). 사회 경제적 차원에서의 가압류에 대한 소결5. 해결 방안6. 총결7. 발표와 토론 후기8. 활동 보고서1. 서론1. 연구의 목적과 의의 경남 창원의 두산중공업

단체교섭구조의 현황, 단체교섭구조와 노동조합, 단체교섭구조와 복수노조, 단체교섭구조와 산별노조, 단체교섭구조와 외국사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 단체교섭구조의 현황1. 공무원2. 교원3. 일반 공공부문Ⅲ. 단체교섭구조와 노동조합1. 복수노조에 대한 기본원칙을 분명히 해야 한다2. 노동조합 규약이나 단체협약을 개정하여야 한다3. 문제는 기업 내 복수노조가 설립될 가능성이 있거나 그 가능성이 현실화될 때 어떻게 할 것이냐이다1) 조직대상

대한 성맹적인 접근이나 성중립적인 자세는 노조의 조직률에도 영향을 미침11. 결론Ⅲ. 여성적 관점으로 본 프랑스혁명Ⅳ. 여성적 관점으로 본 여성해방론1. 노동의 관점2. 역사적 관점3. 계급적 시각4. 공헌Ⅴ. 여성적 관점으로 본 가족정책1. 연구의 유용함과 명료함2. 여성복지 관련법에 내재한 ‘여성’과 ‘가족’에 대한 가정3. 가족과 여성의 다양성4. 가족 복지: 통합적 접근 필요Ⅵ. 여성적 관점으로 본 영화 밴티드참고문헌Ⅰ. 여성적

노동조합의 내부관계를 민법상 사단법리로 구성할 때에도 조합원이 노동조합의 권력에 복종하는 권력관계인가 조합원과 노동조합이 대등하게 나타나는 계약관계인가라는 학설의 대립이 있으며, 또 노동조합의 내부관계에 사단법리를 적용하는 것은 한계가 있기 때문에 노동조합의 특수성이 반영되는 내부관계의 법원칙에 따라야 한다는 입장도 있다. 노동조합 내부관계에 대한 이러한 입장의 차이는 조합규약의 법적 성격과 통제권의 법적 근거에