[노동법] 쟁의행위의 정당성

Ⅰ.정당성의 의의쟁의행위에 대하여 형사면책, 민사면책, 불이익취급 금지의 보호의 효과가 발생하기 위해서는 그것이 정당하여야 한다.그리고 그러한 보호는 헌법상 쟁의권보장의 당연한 효과이기 때문에 쟁의 행위의 정당성은 헌법상 쟁의권보장의 한계를 획정하는 통일적 개념이라 할 수 있다.다시 말해 쟁의행위의 정당성이란 쟁의행위가 시민법상으로는 위법으로 되어 형사책임이나 민사책임이나 징계처분 등의 대상으로 되지만 노동법상으

쟁의행위 정당성 전반에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.근로3권보장과 쟁의행위 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이러한 근로3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업․태업 등의 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 2.쟁의행위의 정당성과 위법성 이와 같은 쟁의행위

쟁의행위의 정당성 전반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 노동3권 보장과 쟁의행위 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 노동3권을 보장하고 있다. 이러한 노동3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업․태업 등의 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 2. 쟁의행위의 정당성과 위법성 노조법에서 정하고

쟁의행위 금지(동법 제77조)ꊳ 단체협약상의 절차【 평화의무, 평화조항, 조합원 총회의 인준투표 등】우리 헌법은 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권및 단체행동권을 가진다고 하여 단체행동권을 근로자의 기본권으로서 보장하고 있다. 이를 구체화한노동조합및노동관계조정법은 비록 민사상의 채무불이행이나 불법행위 또는 형사상의 범죄에 해당하는외관을 갖고 있는 쟁의행위라도 그 정당성

쟁의행위의 주체 및 목적과 정당성에 관한 쟁점 해설1. 쟁의행위의 주체와 정당성■ 정당한 쟁의행위의 면책효과헌법 제33조의 단체행동권을 구체화하여 노조법 제3조에서는 정당한 쟁의행위에 대한 민사상 면책, 제4조에서는 정당한 단체행동에 대한 형사상 면책을 규정하고 있다. 즉, 쟁의행위가 정당하면 그 위법성이 조각되어 민․형사상 책임이 면제되나, 정당성이 없는 쟁의행위는 노동법상 보호를 받을 수 없으므로 민․형사상 법규에 저촉될