사람들은 누구나 칭찬 받고 싶어 한다. 그러나 우리사회의 현실은 칭찬을 하고 인정하는 문화가 부족할 뿐 만 아니라 칭찬을 하는 방법조차 잘 모르고 있다. 신나는 회사를 만드는 칭찬의 기술...제목에서부터 느껴지듯이 이 책에는 칭찬하는 기술과 포상의 사례 등이 나와 있다. 이 책은 칭찬의 원리나 법칙을 구구절절 설명해 놓지 않고 수많은 기업들의 칭찬 사례들을 써놓아서 그 사례들을 통하여 칭찬 이란 게 어떤 건지, 또 그로인해서 어떠한 변화가 일어나게 되는지를 알 수가 있다. 칭찬과 포상의 아이디어에 대한 몇 가지 예를 들어보면, 블랙앤드데커 라는 회사에서는 생일을 맞은 직원이나 출장이 잦은 직원의 배우자에게 꽃을 보내서 아내의 내조에 대한 고마움을 표현한다고 하고, 월트디즈니에서는 크리스마스 휴가 중에서 하루를 잡아 직원과 그 가족들만을 위해 디즈니랜드를 개방하는 행사를 한다고 한다. 이러한 포상을 통해서 직원을 격려하고 칭찬 하는 것이 회사원들에게는 자기 회사에
을 사로잡는 6가지 불변의 법칙39. 성공하는 10대들의 7가지 습관40. 세계사 편력하리하라의 생물학 카페과학에 관련 있는 책 그리고 페이지수가 많은 책 이두개의 조건이 합쳐진 책이 바로 하리하라의 생물학 카페이다. 과학과 관련 있는 책이란 것은 한마디로 “재미없다”라고 해석된다. 그러나 이 책을 읽고 난 뒤 그런 편견 속에서 이 책만큼은 예외구나 라는 생각이 들었다. 왜냐하면 신화와 과학을 결합하여 알기 쉽게 설명해놓았는데 어릴 때 누
을 구분하였다. 특별활동의 목표를 이와 같이 설정함으로써 특별활동을 통하여 달성하고자 하는 학습목표와 내용이 분명히 드러나며, 소집단, 학급, 동학년, 학교, 지역사회 등 다양한 집단 수준에서, 이러한 목표를 달성하기 위한 프로그램을 창의적으로 개발하여 적용할 수 있을 것이다.개정의 기본 방향21세기의 세계화 정보화 시대에는 각 부문의 패러다임 자체가 본질적으로 변화하고 있으며 교육도 정보 기술에 의한 학습이 급속도로 확장되어가
을 갖춘 사람으로 언제나 새로운 것을 추구하는 사람이다. ② 원활한 의사 소통 능력(Communication)이다. 직장에서 상하간은 물론이고 동료, 고객에 대해서도 자기의 의도를 분명하게 능률적으로 전달할 수 있어야 하고 설득력이 있어야 한다. ③ 인간적 신뢰(Credit)가 따라야 한다. 아무리 재능이 뛰어나도 인간적 신뢰가 따르지 않으면 곤란하다. 어려울 때 배반하지 않고 회사의 기밀을 철저히 지키고 무엇이든지 맡겨도 될 기본 품성을 지녀야 한다.
고등학생이 쓴 독후감 40개 8목차자유는 시련이다완득이과학 선생님 독일 가다빨간머리 앤유토피아카메라와 워커프로테스탄트 윤리와 자본주의8. 역사를 바꾼 17가지 화학이야기9. 극한의 우주10. 죽을 때 후회하는 스물다섯 가지11. 성공하는 10대들의 7가지 습관12. 오늘은 어제 죽은 사람이 그토록 살고 싶어하던 내일이다13. 1Q8414. 수학콘서트15. 범죄 수학16. 덕혜옹주17. 세상의 비밀을 밝힌 위대한 실험18. 신19. 네 멋대로 해라20. 모두가
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hwp (아래아한글2002)
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