[노동법] 근무시간 중 조합활동과 사용자의 노무지휘권

조합원들은 사업소에 업무지장이 최소화되도록 이전 관행에 따라 임시총회를 수차례 요구 하였으나, 사용자가 이를 거부하여 부득이 총회에 참석했는데도 불구하고 이를 무단결근으로 징계한 것은 부당하며, 이는 노조활동에 대한 불이익취급 및 지배, 개입의도로서의 부당노동행위에 해당한다.나. 사용자 주장 요지근무시간 중 임시총회 참석을 허용한다는 규정이 없고 또한 임시총회 참석승인을 거부했는데도 불구하고 긴급성이 없는 사항을 이유

법에서 정하고 있는 사용자는 가입이 곤란하다고 보는 것이 통설이다. 동법에서 사용자란 사업주, 사업의 경영담당자 또는 근로자에 대하여 사업주를 위하여 행동 하는지를 모두 포함한다.이때 노동조합이 생긴 이유는 중세 유럽의 봉건제도가 타파되고 17~18세기에 산업혁명이 일어났다. 이 시기에는 자유주의적인 사고가 지배하였으므로 근로자나 사용자 모두 대등하다고 생각하였다. 즉, 근로자가 일자리를 찾아 사용자와 임금이나 근로시간 등의

법은 “헌법에 의하여 노동조건의 기준을 정함으로써 노동자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하”도록 되어 있으며(근로기준법 제1조) 이에 따라 최소한의 노동조건을 규정하고 있다. 그런데 조직화된 노동자들은 노동조합 활동을 통하여 이들 최소한의 노동조건수준을 확보하거나 개선하고 있지만 중․소․영세 사업장 노동자, 비정규직 노동자들은 사용자들에 의한 탈법, 위법, 불법행위에 그대로 노출되어 있

법에서 정하고 있는 사용자는 가입이 곤란하다고 보는 것이 통설이다. 동법에서 사용자란 사업주, 사업의 경영담당자 또는 근로자에 대하여 사업주를 위하여 행동 하는지를 모두 포함한다.이때 노동조합이 생긴 이유는 중세 유럽의 봉건제도가 타파되고 17~18세기에 산업혁명이 일어났다. 이 시기에는 자유주의적인 사고가 지배하였으므로 근로자나 사용자 모두 대등하다고 생각하였다. 즉, 근로자가 일자리를 찾아 사용자와 임금이나 근로시간 등의

법적지위 (‘97기출)* 조합원의 지위와 권리/의무* 노동조합의 규약* 조합의 기관* 노동조합의 내부통제* 노동조합 운영의 민주성* 노조 대표자의 단체협약 체결권한* 노동조합 활동의 보장 (김유성 교재 정리, 조합활동의 정당성)* 노동조합 재정* 勞動組合의 解散* 노조의 해산과 조직변경* 노동조합활동과 행정적 관여* 解雇의 效力을 다투는 者의 組合員 資格Ⅰ.序 1.勞動組合의 自主性과 피해고 근로자노동조합은 근로자들이 사용자와의 실