[노동법] 근로기준법의 기본원리에 대하여

근로자인 경우 소속사업장의 사업주가 부담직장가입자가 공무원인 경우 소속된 국가 또는 지자체가 각각 보험료액의 50/100을 부담. 교직원인 경우 그 직장가입자가 50/100을, 소속 학교경영기관이 30/100을 국가가 20/100을 부담지역가입자의 보험료는 그 가입자가 속한 세대의 지역가입자 전원이 연대하여 부담한다. 국가가 예산의 범위 안에서 일부를 부담할 수 있다.법률의내용3.4 재정: 보험료 및 국고보조(6)보험료의 징수 (제 73조)-가입자의 자격

기준의 합리화 - 종전의 거택자활보호의 구분을 없애고 근로능력 여부연령 등에 관계없이 국가의 보호를 필요로 하는 최저생계비 이하의 모든 가구에 대하여 생계비 지급《수급권자 범위의 확대》 생활보호법 국민기초생활보장법 * 부양의무자 조건* 근로능력여부, 연령, 장애 등 * 소득과 재산이 기준 이하인 자* 부양의무자 조건* - * 소득인정액이 최저생계비 이하인 자 -2003년부터 수급권자 선정기준을 소득과 재산의 이원적 기준에서 소

근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권․단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 하여 공무원의 노동기본권 보장을 법률에 위임하고 있다. 이에 따라 국가공무원법 제66조 제1항과 지방공무원법 제58조 제1항에서 “공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 하여서는 아니된다. 다만, 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다”고 하여 공무원에 대하여는 원칙적으로 노동기본권이 허용되지 않음을 명백히 하고 있다.

목 차1. 쟁의행위의 의의1) 의의2) 쟁의권 보장의 발전과정3) 쟁의권 보장의 법적 의의4) 쟁의권의 성격가. 생존권적 기본권성나. 노동 3권의 상호관계다. 공공복리에 의한 제약성2. 쟁의행위의 정당성1) 의의2) 정당한 쟁의행위의 면책근거3) 면책에 대한 법리구성3. 쟁의행위의 사회성과 민사면책1) 쟁의행위와 시민법질서2) 민사면책의 법리구성3) 민사책임의 내용과 근로자 면책4. 정당한 쟁의행위와 형사면책1) 형사면책의 법리구성가. 구성

기본방향 내지 지도원리로 한다. 따라서 法은 어떠한 개별 법영역이든지간에 그 규율의 대상인 생활관계, 규율의 척도인 규범, 규율의 원리인 이념 그리고 규율의 강제력 실현을 위한 재판절차라는 네 가지 기본적 구성요소로 이루어진다.대부분의 법영역들은 첫 번째 구성요소인 규율대상인 생활관계를 기준으로 나뉘어 진다. 즉, 민법은 사적 거래관계를, 상법은 상거래관계를, 노동법은 근로관계를 각기 규율대상으로 하는데, 그 규율대상들은 서로