[노동법] 단체교섭의 대상과 관련된 실무 쟁점

인적 자원 관리제목 : 노사관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동조합     1. 노동조합의 개념2. 노동조합의 기능2. 노동조합의 형태Ⅲ. 노동쟁의1. 노동쟁의의 개념2. 노동쟁의의 유형Ⅳ. 단체교섭    1. 단체교섭의 개념2. 단체교섭의 판단기준3. 단체교섭 대상의 범위4. 단체교섭과 노동쟁의의 관계 Ⅴ. 노동조합의 부정적 사례와 분석Ⅵ. 해결방안     1. 고정처리제도    2. 경영참가    3. 인간관계개선    4. 비노조전략5. 복수노조Ⅶ. 결론Ⅰ.서

단체이다.2. 노조의 일반적인 권한범위(1) 단결권 단결권은 노동조합을 결성하여 가입하고 활동할 수 있는 권리를 말한다. 공무원의 단결권은 헌법 제33조 제2항 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 하여 단결권을 포함한 노동권을 법률에 위임하고 있다. 단결권의 제한은 직무의 공공성 내지는 제공되는 서비스의 긴요성과 깊은 관련을 가지고 있다. 즉 직무의 공공성이 현저하여 직무수행

법, 근로기준법, 근로자참여 및 협력 증진에 관한 법률 등 4개법 34개 과제를 포함하고 있다.내용별로는 1)‘07.1.1 시행되고 있는 사업장단위 복수노조 및 노조전임자 급여지원 금지, 2)ILO 개선권고사항 및 이에 따른 사용자의 개선 요구사항, 3)기타 노사관계 선진화를 위해 필요한 사항 등으로 이루어져 있다.한편 노사간 주요 쟁점이 되는 과제들은 상호 연관되어 있는데 교섭창구 단일화방안, 유니온숍 제도, 노동위원회 기능(교섭대표 선정 관련), 노

법적 문제1. 고지의무 및 동의절차의 법정2. 촬영범위의 제한3. 정확성의 확보4. 목적외 이용의 금지5. 제3자 제공의 제한과 보유기간의 명시6. 조직적․절차적 안전조치의 강구7. 작동시스템의 공지8. 정보주체의 자율적 통제권 보장9. 책임의 명확화10. 감독활동과 제재Ⅶ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제1. 경영해고의 단체교섭 대상사항 여부2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. 비정규직노동자의

노동분쟁 가압류범위 손해배상1. 일반론2. 소극적 손해(일실이익)3. 적극적 손해4. 과실상계1) 단체교섭 및 쟁의행위의 대상으로 폭넓게 인정2) 쟁의행위를 부당하게 제약하는 노조법의 제반 규정의 전면적 개정3) 폭력이나 파괴행위가 수반되지 않는 쟁의행위에 대한 민사상 면책 보장4) 민사책임의 범위 제한5) 쟁의행위와 관련된 가압류 전면 금지6) 쟁의행위에 대한 가압류가 전면 금지되기 이전 개선조치5. 신원보증제도의 개선Ⅸ. 삼풍백화점