[한국사회문제C형]일자리나누기(Job Sharing) 외국사례로 비춰본 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

외국에서도 여러 번 시행된 사례를 찾아볼 수 있다. 외국의 일자리 나누기 사례는 이제 갓 도입을 준비하고 있는 우리나라의 입장에서 좋은 본보기가 될 수 있다. 그렇기 때문에 처음에 국내 잡쉐어링의 현황과 문제점을 진단해본 후에 외국의 사례들을 통하여 해결방안을 모색해 보겠다.서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비춰 우리사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검

나누기를 시행하는 기업에 대해 적극적인 지원을 약속하면서 점차 확산되어 가는 분위기다. 하지만 정부가 제시한 일자리 나누기에 대해 일방적으로 근로자에게만 고통감수를 요구하는 것이라는 의견도 만만치 않다.일자리 나누기는 이미 외국에서도 여러 번 시행된 사례를 찾아볼 수 있다. 서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비춰 우리사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으

삭감은 불황 타개책이 될 수 없다. -불공평 내포로 인해 조직 내의 갈등이 우려된다. Ⅲ 결론 함께 위기를 극복하자는 상생과 경제 고통을 적절히 나눠 위기를 극복하자는 형평성이 필요하다. 신규 취업자와 노동자에 고통을 전가하기보다 기업과 사회고위층이 먼저 고통을 나눠 갖는 공평한 분담이 필요하다.일자리 나누기가 위기를 극복하고 성공적으로 뿌리 를 내리기 위해서는 좀 더 장기적인 관점에서 문제 를 바라볼 필요가 있을 것이다.

Job Sharing에 비춰본 한국형 Job Sharing의 문제점은 무엇인가?우선 유럽형 Job Sharing은 기존의 종업원들의 근무시간을 일정비율 절감하고, 그에 따라 단축된 근무시간을 새롭게 고용한 노동자들로 보충하여 대규모 해고를 하지 않고도 원가절감이라는 목표를 달성하는 것이다. 실제로 일자리 나누기의 성공사례로 꼽히는 독일 ‘폭스바겐 모델’의 방식은 주4일제(28.8시간) 도입 등 기본적으로 노동시간 단축이라는 큰 틀에서 일자리 나누기가 이뤄졌으며,

사회적 합의를 거쳐야 한다. 임금 삭감으로 인한 일자리나누기가 노조와 합의를 통한 것이 아니라 일방적으로 강요에 의해서 야기된다면 결국 사회적 불안을 일으킬 수 있는 사안이라 보여진다. 임금을 깎고 동결한다는데 어느 누가 마음이 편하겠는가. 또 정치적 관점에서의 무리한 추진에서 기업과 근로자의 관점으로 전환이 필요하다.4. 외국 잡셰어링 사례 1) 독일잡셰어링의 원조인 독일은 경기 침체에 대응, 기존 직원의 근로시간과 임금을 깎는