[노동유연성] 노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제 분석

실업문제의 특징, 원인, 현황과 실업정책(실업대책)의 필요성, 문제점 및 외국(프랑스, 일본, 영국) 실업정책(실업대책)의 사례를 통해 본 향후 실업정책(실업대책)의 개선 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 실업문제의 특징1. 상대적으로 낮은 실업률2. 학력별 실업률3. 성별 실업률4. 연령별 실업률Ⅲ. 실업문제의 원인Ⅳ. 실업문제의 현황Ⅴ. 실업정책(실업대책)의 필요성Ⅵ. 실업정책(실업대책)의 문제점Ⅶ. 외국 실업정책(실업대책)의 사례1. 프랑스의 사례

의해 발생한 현상이며 이에 사후적인 실업 대책보다는 원인분석을 통한 예방적이고 근본적인 대책이 요구되는 시점이다. 이에 본 연구에서는 이러한 청년 실업에 관련한 여러 가지 문제점들은 인지하고 우선적으로 그 실태와 현황을 정확하게 진단, 분석해 보고 그러한 내용을 바탕으로 청년실업 문제를 해결할 수 있는 구체적이고 실질적인 대안을 제시해 보고자 한다. 또한 여러 선진국들의 청년실업 문제해결 사례연구를 통해 우리나라의 실업문제

모델의 장점을 융합한 형태(fusion)가 아니라, 여러 가지 방식들을 명확한 가치판단의 기준 없이 혼합한 것(mix)으로 파악되고 있다. 따라서 이 보고서에서는 현상진단을 통해 우리나라 기업들의 어떠한 점이 각 모델에 해당하는지 분석하고, 각 모델의 장단점을 평가한 다음, 두 모델의 장점을 융합한 형태를 제시하고자 한다. 그렇다면 각 기업은 왜 세계화를 이루려고 노력하여야 하는가? 이는 우리나라의 기업들은 여러 차례에 걸친 시장개방을 통해 이

향후 한국 노사관계의 변화방향을 파악함에 있어서도 매우 중요한 과제가 아닐 수 없다.작업장체제의 권력관계를 둘러싸고 전개되어 온 이와 같은 경영전략의 흐름들은 무엇을 의미하는가? 잠정적 수준이지만 이는 결국 경영의 유연성 증대로 인식할 수 있을 것 같다. 87년 이후 한국의 기업들은 노무관리, 제품시장, 노동시장, 기술체계, 국제분업 등의 제반 부면들에 대해 노동운동의 진출을 고려한 대응전략들을 본격적으로 모색해 왔다. 그러한 움

◇ 한국경제의 장․단점 및 향후 발전을 위한 개선방향 ◇2004년 현재 한국 사회에는 암울한 그림자가 드리워져 있다. 성장률은 4% 남짓에서 멈출 것이라는 정부의 발표가 있었고 내수의 침체는 사상 최악이라는 소식이 미디어를 통해 연일 흘러나오고 있다. 민주노총을 비롯한 노동자들은 비정규직 법안 철폐를 외치고 있고 공무원 노조 파업 시도는 무위로 돌아가 정부의 중징계를 받고 있으며, 사회는 보수와 개혁진영으로 나뉘어 서로 으르렁대며 분