[잡셰어링]일자리나누기(job sharing잡쉐어링)의 외국사례 검토와 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토-한국사회문제C형-

(전학과 한국사회문제4C형)일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토해 보시오0k.최근 우리 사회에서는 경기침체로 실업률이 높아지는 것을 완화시키기 위해 일자리 나누기(job sharing)에 대한 논의가 활발하게 펼쳐지고 있다. 서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비춰 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토해 보시오.전학과 한국사회문제4C형Ⅰ. 서 론요즘은 아

한국은 지난해 고작 16.7%만이 해외여행을 경험했기 때문이다. 또한 한국이 동북아 허브라는 지리적 이점을 활용할 수도 있다. 한반도를 중심으로 비행시간 3시간 내에 13억~14억 인구가 밀집해 있어, 한국이 종착이거나 경유하는 다양한 조합의 삼국무역 관광도 구상할 수 있다. 하나투어가 아웃바운드에 주력하는 다른 여행사와 달리, 인 바운드에 시동을 건 것도 이 때문이다. 하나투어는 1993년 창업 이래 5년만인 1998년, 우리나라 경제가 전반적인 침체

일자리 나누기에 관하여한국경제의 이해일자리나누기 (job sharing)의 개념과 유형우리나라의 고용시장 현황한국의 잡쉐어링 실태한국 잡쉐어링의 문제점해결방안 & 결론외국의 일자리나누기(job sharing)시행사례목차임금삭감근로시간 단축 등을 통한 일자리유지창출워크쉐어링(work sharing) 근로시간 단축을 통한 일감 나누기(9명이 10시간씩→15명이 6시간씩)잡쉐어링(job sharing) 직무분할로 1명의 풀타임 근로자를 2명 이상의 파트타임 근로자로

외국에서도 여러 번 시행된 사례를 찾아볼 수 있다. 외국의 일자리 나누기 사례는 이제 갓 도입을 준비하고 있는 우리나라의 입장에서 좋은 본보기가 될 수 있다. 그렇기 때문에 처음에 국내 잡쉐어링의 현황과 문제점을 진단해본 후에 외국의 사례들을 통하여 해결방안을 모색해 보겠다.서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비춰 우리사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검

나누기’ 방법의 비판적 검토(반대입장)1) 임금 삭감이 고용안정으로 이어지지 않는다.2) 우리나라의 일자리나누기는 근로자들에게 일방적인 희생을 강요한다.3) 임금 삭감은 불황 타개책이 될 수 없다.4) 불공평 내포로 인해 조직 내의 갈등이 우려된다.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토논제: 최근 우리 사회에서는 경기침체로 실업률이 높아지는 것을 완화시키기 위해 일자리 나누기(job