[복리후생제도, 복리후생] 복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)

* 목 차 *1.공무원의 후생복지정책 (2page)1) 후생복지제도의 정의와 의의2) 후생복지제도의 유형3) 공무원 후생복리 제도의 운영계획 및 효과4) 공무원과의 인터뷰를 통해서 알아본 후생복지제도5) 공무원 후생복지정책의 문제점2. 기업 종업원후원프로그램(EAP) (8page)1) 기업의 종업원 후원프로그램(EAP)2) 종업원 후원 프로그램(EAP)의 효용성3) 기업에서 종업원 후원 프로그램의 활용사례3.공무원 후생복지 정책이

복리제도를 도입한 역사는 매우 일천하다. 국내 기업으로는 1997년에 한국IBM이 처음으로 도입한 것으로 알려져 있고, 1998년에 LG유통, 제일제당, 1999년에 한국가스공사, 2000년대 들어 빠른 속도로 확산되어 동양제과, 한국전력, 한글과 컴퓨터, 나이키 코리아, KTF, 델파이 코리아, LG캐피탈, 삼성생명, 포스코, LG카드 등과 함께 일부 알려지지 않은 벤처기업 등 민간기업, 그리고 2003년에 기획예산처, 중앙인사위원회, 경찰청 등 정부기관 등을 포함하면 약 20

건설의 꿈은 크게 후퇴하는 상황에 처하게 됐다.현대중공업 노조가 지난 2004년 민주노총에서 제명당한 것을 제외하면, KT노조의 탈퇴는 민주노총이 창설된 이후 최대 규모의 이탈 사례다. 민주노총 전체 조합원 수 65만명(2008년 말 현재)의 4.6%에 해당하는 조합원이 일거에 빠져나가는 데다, KT 노조가 IT연맹과 민주노총에 납부해오던 월 6800만원의 조합비(맹비)도 당장 끊기게 됐다.민주노총 내부의 역학(力學) 관계에도 큰 변화가 불가피하게 됐다. KT노

복리후생을 실시하였다. 주거생활지원의 일환으로 그 동안15,000 세대의 주택공급과 6개 지역, 9개 동의 기숙사를 운영하고 있다. 여가생활지원으로는현대 호텔 및 콘도회원권을 활용하여 직원들로 하여금 재충전의 시간을 갖도록 하고 있으며,가정생활지원으로는 경조사지원, 자녀교육학자금지급 등을 하고 있다.이와 더불어, 건강검진지원, 의료비지원 등의 건강관리 지원도 실시하고 있다. ○ 간접보상새로운 보상제도 하에서의 간접보상은 경제

제도를 적극 활용하여 경비 절감⑧ 점포 표준화팀, 즉 MSV(Merchandising Supervisor)조직 운영(3) 구조(Structure)Leading company - 회사의 성과를 고객, 주주, 사원과 함께 공유① 회사- 기업윤리와 사회적 책임을 다함② 사원- 도전, 프로, 서비스 정신으로 새로운 윤리규범을 철저히 준수(4) 관리제도(System)① 복리후생- 교육비 지원- 우리 사주와 저축을 통한 재산형성- 건강진단, 의료비 지원- 경조제도, 동호회, 휴가제도, 선물지원, 콘도지원- 장기근속 포상