[직무스트레스, 직무만족] 직무스트레스의 정의, 직무스트레스의 쟁점, 직무스트레스의 발생 요인, 직무스트레스와 직무만족간의 관계 분석

스트레스는 Selie(1956년)가 그의 저서에서 일상의 스트레스를 언급한 이후로 많은 학자가 관심을 가졌는데, 그는 스트레스를 “유기체에 스트레스를 유발하는 요인에 대한 반응”이 라고 정의하였다. 이것은 현대의 삶에서 발생하는 신체적인 문제들과 관련된 용어로 정의되었다. 특히 인간의 삶에 관련된 스트레스 중에서도 직무를 수행할 때 발생하는 스트레스를 “직무 스트레스”라고 하는데, 스트레스는 피할 수 없는 인간 존재의 조건이라고 말할

간의 스트레스도 경험하지 않는 사람은 아마도 없을 것이다. 적당한 스트레스는 새로운 자극을 주어 동기와 에너지를 부여하고 적절하게 극복할 수만 있으면 생활의 활력소가 될 수도 있다. 연구에 의하면 우리나라에서는 자식의 죽음이 미국에서는 배우자의 죽음이 가장 큰 스트레스라고 한다. 스트레스 정도가 높을수록, 우울증이나 불안과 같은 정서장애뿐 아니라 위궤양, 고혈압, 관절염, 천식, 뇌졸중, 심지어는 암의 발생율도 높은 것으로 나타났

스트레스를 증대시키는 5 가지 스트레스원, 5 종류의 지원서비스 (보육비지원서비스, 직장내 보육서비스, 육아휴직제, 가족간호휴직제, 유동근무시간제)에 대한 만족도, 5 종류의 결과변수(역할갈등, 심리적 스트레스, 신체적 스트레스, 직무전념도, 이직의도) 간의 영향과정을 설명할 수 있는 이론모델을 개발하였다. 그 결과, 전문직과 생산직 여성근로자는 동일한 스트레스 요인으로 인해 가정과 직장의 양립에 어려움을 겪고 있지만, 스트레스 요인을

스트레스를 증대시키는 5 가지 스트레스원, 5 종류의 지원서비스 (보육비지원서비스, 직장내 보육서비스, 육아휴직제, 가족간호휴직제, 유동근무시간제)에 대한 만족도, 5 종류의 결과변수(역할갈등, 심리적 스트레스, 신체적 스트레스, 직무전념도, 이직의도) 간의 영향과정을 설명할 수 있는 이론모델을 개발하였다. 그 결과, 전문직과 생산직 여성근로자는 동일한 스트레스 요인으로 인해 가정과 직장의 양립에 어려움을 겪고 있지만, 스트레스 요인을

스트레스가 적게 나타난다. ⑤ 스트레스는 개인에 따라 반응이나 정도가 다르게 나타난다. 직무상 좋은 스트레스와 나쁜 스트레스 스트레스의 원인, 유형, 및 결과의 모형제2절. 스트레스의 원인1. 물리적 원인외부로부터 인체에 작용하는 모든 요소들1) 조명1924년 메이요 & 뢰스리스버의 호손실험을 통해 조명과 생산성의 관계를 밝혀내었다. ▶적절하지 못한 조명은 눈을 피로하게 하고 두통을 일으키며, 과제 수행에 요하는 시간