지속가능경영, 기업의 사회공헌과 그 활용방안

경영이념(안전, 환경, 기업윤리, 인간 존중), 조직 및 인사규정 등을 학습하게 된다. 3개월 동안 인사부 및 부서장은 신입사원의 학습 및 적응을 도와주는 리소스로서의 역할을 하면서 직무교육을 함께 실시한다. 신입사원의 첫 3개월 동안 부서장은 매월 그 직원의 적응에 대한 정기적 면담을 통하여 평가한 결과(업무지속, 평가기간 연장 또는 그 다음 계획)를 인사부에 통보함으로서 채용 프로세스는 끝나게 된다.2) 승진 및 포상제도(1) 승진 제도 듀

사회적 책임을 적극 수행해야 한다는 것을 말한다. 이는 기업 경영방침의 윤리적 적정, 제품 생산 과정에서 환경파괴∙인권유린 등과 같은 비윤리적 행위의 여부, 국가와 지역사회에 대한 공헌 정도, 제품 결함에 대한 잘못의 인정과 보상 등을 내용으로 한다. 국제표준화기구(ISO)는 CSR을 표준화한 ISO26000의 국제규격을 제정한다고 공표했으며, CSR라운드라 불리는 이 규격은 환경경영, 정도(正道)경영, 사회공헌을 그 기준으로 정하고 있다.에 대한 관심

경영 그리고 동기부여`그림 1 - 삼성전자의 핵심가치 )삼성전자는 국내인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출해 인류사회에 공헌한다는 경영이념 아래에 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생경영 이라는 다섯 가지의 핵심가치를 두고 있는데 이 중 가장 주목해야 할 부분이 인재제일이다. 인재제일은 기업은 사람이다라는 신념을 바탕으로 인재를 소중히 여기고 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 기회의 장을 만들자는 의미

경영을 통해기업가치를 창출한다.2. 환경친화적 자동차의 개발과 보급을 통해 자동차 전문기업으로서사회적 책임을 다한다.3. 제품의 생산, 사용, 폐기에 이르는 전 과정에 걸쳐 자원과 에너지의지속 가능한 사용과 오염물질 배출 최소화에 적극 노력한다.4. 전 임직원들에 대한 환경교육과 협력사의 환경경영활동을 적극 지원하여 사회공헌활동에 최선을 다한다.5. 국내외 환경법규와 협약을 준수하며 환경경영 추진과 개선을 위해노력하고 그

경영에 관하여 연구해 본 바, 경영이라는 경제적 행위는 인간이 이루어낸 사회적 행위이고 또한 사회과학의 한 분야이며 따라서 그에 알맞은 윤리적이고 올바른 경쟁체제를 세우는 일과 급변하는 환경 속에서 생존하기 위한 혁신이 동반되어야 한다는 논리에 이르렀다.그 결과, 이익만을 추구하는 기존의 기업활동의 이미지에서 벗어나 사회에 공헌하며 건강한 경제 활동을 하는 것이 향후 지속적인 기업의 경영에 필요한 요소라는 결론을 얻게 되었