[전략경영]경영전략 토의과제(6장∼9장)

9장 기타 행정학 관련 문제 1. 현상학적 접근방법Ⅰ. 의의현상학은 직관적으로 포착되는 경험의 본체를 중시하고 확인하려 함객관화에 앞서 자연스럽게 체험된 생활세계의 규명에 초점Ⅱ. 내용1. 조직구성원이 살고 있는 사회질서를 어떻게 관찰하고 이해하는가에 대한 해석학적 설명에 주력2. 조직의 중요성은 외적인 구조성에 있는 것이 아니라 그 안에 있는 가치, 의미, 행동에 있음3. 조직의 물화(物化)과정에 흥미를 가지로, 이의 원인규명에

과제이다지식과 기업전략주위를 둘러보자 경영환경은 아찔할 정도로 급변하고 있다 오늘날 오랫동안 안정적으로 경제활동을 해 나갈 수 있는 시장은 더 이상 존재하지 않는다 시장에서 경쟁도 질적으로 변하고 있다 대량생산을 기반으로 한 동질적인 제품의 차별화는 더 이상시장 확대를 위한 유효한 전략이라고 보기 힘들다 한편에서는 가격파괴 등의 현상과 함께 종래시장구조에 단층균열이 일어나고 있기 때문이며 다른 한편에서는 세계적인 차

경영정보 공유를 통해 신뢰를 구축해 나갈 것입니다.둘째, 노사가 함께 참여하는 다양한 프로그램을 개발해 나갈 것입니다.셋째, 종업원들을 위한 지속적인 복지제도를 만들어 갈 것입니다.넷째, 다양한 교육을 통하여 앞서가는 현자인이 되도록 하겠습니다.이를 바탕으로 지금까지의 협력적인 노사관계에서 더 나아가 발전적이고 창조 지향적인 노사관계로 전환해 나갈 것입니다.2) 회사의 향후 과제인간존중을 공장설계의 기본으로 삼은 우리 아

경영의 효율성을 최대한 높일 수 있는 적극적이고 체계적인 방출관리가 절실히 요구된다.매일유업의 방출관리의 문제점은 아래와 같다.첫 번째 종업원의 사정을 전혀 고려하지 않은 갑작스런 퇴직이 일반적이었다.두 번째 퇴직 후 회사와 종업원과의 연계가 완전히 끊어지며 회사사정의 변화로 인한 재취업 가능 시에 그 활용이 전혀 되지 않고 있었다.세 번째로 노사와의 협의가 아닌 회사주도형 퇴직관리였다는 점이다.네 번째로 퇴직 면담시 형

전략과 과제의 구체화/ 인적자원관리시스템과 통합되어 시행(효율성)/ 정부 공직분류체계 전반에 대한 손질 필요● 경력개발의 단계- 직무설계 - 직무분석 후 전문분야를 분류하는 작업전문분야 분류 : 구성원이 어느 분야에서 경력을 쌓을 것인가를 선택하기 위해 직무분야를 구분하는 활동- 경력설계 - 희망과 역량 등을 자가진단 ➜ 부합되는 경력목표 설정 ➜ 경력경로 설계- 경력관리 - 개인의 경력설계 승인 ➜ 경력경로에 따라 직위를 부