[인사제도]BC카드의 신인사관리

인사기록카드 활용 ㉡ 내부추천 : 기업내부 부서장의 추천 ㉢ 사내 공개 모집제도-내부공급원의 장단점▶ 장점 ① 승진자의 사기앙양 ② 동기부여 ③ 능력개발 강화 ④ 채용비용 절약▶ 단점① 모집범위의 제한 ② 승진되지 않은 구성원의 실망 ③ 승진을 위한 과당경쟁 ④ 안이한 분위기 ⑤ 인적자원개발 비용 과다소요■ 소니소니 인사제도에는 사내모집제도라는 게 있다. 주요한 회사 프로젝트가 있을 때 도전하고 싶은 희망자를 모집하는

제도를 제시하여 결과적으로 업무의 효율성을 높일 수 있는 해결 방안으로 휴가 구입, 해외여행지원, 통신비 지원, 학자금 전용 선택적 복리후생제도 도입 등의 해결 방안을 제시하고자 한다. Ⅱ. 본론1. 카페테리아식 복리후생제도경영환경 속에서 기업 내 복리후생관리는 성과의 원리에 대응하는 직접적 보수로써의 임금과는 대별되는 단결 협동의 원리로써, 간접 보수의 성격으로 조직구성원간의 공동체적 기반을 형성하는 중요한 역할을 하는 제

신 인센티브 관련이론 : 외재적 보상 C. 동기부여 사례 i. CJ의 동기부여 우수사례 a) 성과주의 인사제도 b) 보상체계 (1) 총보상 (Total Rewards) (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 c) 기업문화 (1) 카페테리아식 보상 (2) 자유로운 분위기 ii. 홈플러스의 펀(fun)경영 a) 펀(fun)경영의 형태 (1) 신바람문화(Shinbaration) (2) 직원들의 사기 돋우는 ‘음악신호’ (3) 직원 기(氣) 살리기 축제 한마당 (4) 직원 기(氣) 살리기 이벤트 (5) 3개월간 진행되는 신바람 페스

관리기구(central agencies : 추밀원, 재정위원회, 인사위원회 등), 부처(공공사업, 조달부 등), 특별법의 집행 등 주로 규제를 담당하는 기관(라디오, 텔레비전 위원회 등), 공기업(국영철도, 우편기관, 방송협회 등) 등으로 구분할 수 있다. 총무처 직무분석기획단 편저「신정부혁신론, 동명사」(1997)3) 정부내 실무담당 성 ․ 청캐나다 내각의 각료는 의회의 구성원으로서의 책임과 정부 최고집행기관으로서의 책임을 동시에 지고 있다. 이들 장관들이 각각

신용카드 이용실적(단위 : 억원 )  907,965708,092511,378520,267마케팅 활동‘Super시리즈’전략적 제휴- Flagship, Premium 카드 선도적인 지위 - 가맹점 네트워크화- 숫자카드 (1~7)출시 - 전 업계 카드사신속한 의사결정 체계- 기존 은행계 카드사안정적인 자금조달 및 리스크관리- 국민생활의 힘이 되는 서비스 - 시장 점유율 1위금융그룹 카드사의 이점‘ 시너지 효과 ‘- 업계 선도자 Chapter 2기업의 재무분석기업의 재무 분석200920102011매출액4